Question

请问，这符合劳动法吗？

您好，我们是一家企业．今有一位员工提出另有发展，要求提前解除劳动合同，所以我们企业就终止了与他的劳动关系，在＜＜终止（解除）劳动合同证明书＞＞上，注：这张证明书是一式两份，一张留给企业，一张留给员工，留给企业的证明上，我们写着（因本人另有发展，要求提前解除劳动合同），并叫这位员工签上了他的名字．留给员工的这张证明书上企业写这（提前解除劳动合同），并盖上了公司的公章．现在，问题出来了，这位员工拿这自己的那份证明书去劳动部门仲裁，说企业违法解除劳动合同．请问，这符合劳动法吗？
员工说，他这张是劳动合同的变更．应该给他赔偿金．请问：变更要出示证明吗？还是劳动法有相关法律规定，我们给员工的证明书就是变更的证据．

Answer 1

就问题本身，一式两份的证明书出现不同内容。这部分内已经是过失。
所谓一式两份，就是同一形式。如今就是这个根本了。
其实应该两份证明都需要盖章签名，并骑缝盖张。这样就能证明这份东西是出自同一手续。
至于谁是谁非，网友给你留言的都不准。
我建议你打电话12333，查询劳动保障热线问问最实际。

Answer 2

什么叫一式两份？你这还叫一式两份吗？是你们自己造成的疏忽啊。不过我想你们那份上既然有他的签字，也应该有一定的说服力吧

Answer 3

谁知道你说的是不是真的，十有八九是假的，黑心老板

Answer 4

多了半个小时，可以让企业要回这个加班费