Question

今天我向部门领导提出辞职，让他招人(这个岗位只有我一个人)，他说先不着急，他先跟领导汇报看看。

我们公司一般是提前一个月提出申请，之后不管公司办不办理都可以走人，但是我们部门领导这样说让我先做着，那是一个月后他如果不给我答复我该怎么做？一个月后如果我没给他提，他会不会觉得我没有想走的意思了？

Answer 1

建议：不管你要不要走，都要把目前的工作认真做，然后要边做边分类，边做一些目录，有些你自己清楚的编制成一个文档，再把资料整理成一个文件夹，包括工作细节上的一些注意事项也要编辑好。再到提出大概半个月的时候，给领导说你这边会把工作的内容事项都整理好的，可以先发给领导看，问领导是否有哪些细节需要补充，那时领导就会明白你在一个月到的时候就会履行你之前所说的。不管领导最后有没有找人来做你这份工作，你的资料文件都整理得OK了，任何人接手看资料都可以处理事情，那么一切问题都解决了。不过千万不能因为要辞职所以怠慢工作，这是任何一个有责任的人不会做的事。以上为个人经验所供参考，谢谢！

追问

谢谢，这个我明白，我身边有例子。不管啥时候 工作都是不能怠慢的。

追答

OK,那你只需要做好，然后搞好工作内容及资料的分类以示你后面时间一到就离职就可以了！这样子以后不管在哪里，你都是一个好的员工。

追问

主要是招人和带人的问题了。啥时候能招到人，再带好都是问题。有什么好的建议呢？

追答

这个招人和带人的完全不用担心，每一个公司，他们任何岗位的欠缺都会有备用的途径，有些是让其他部门比较空闲的人负责，有些是重新去其他方式招人，但你的岗位至少你的领导知道你负责什么，后期你如果离开，那么你的领导也会把你的岗位需要负责的内容告知下一位新任同事。只是按照普通的模式来考虑的话，我们都不知道公司用了哪些备用方式。要根据实际的岗位，假如是非常高级的岗位，或者是其他普通的岗位，一有人提出申请，公司领导首先是会留人，但也同时会在心里面考虑下后期如果人留不下来具体有何方案。所以你完全不必担心这个问题。

Answer 2

导汇报看看。
1 分钟前蒲公英的泪珠 | 分类：求职就业 | 浏览2次
我们公司一般是提前一个月提出申请，之后不管公司办不办理都可以走人，但是我们部门领导这样说让我先做着，那是一个月后他如果不给我答复我该怎么做？一个月后如果我没给他提，他会不会觉得我没有想走的意思了？

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Answer 3

天天催，天天提，发出正式辞职邮件之后，天天念叨一个月后我可要走了啊，赶紧找人交接工作啊，不然到时候到时间了我可没责任……之类之类的。
然后……大家都懂的。

Answer 4

这个吧，既然你想走，他也留不住你，多催催吧