Question

找工作投简历,为什么总是石沉大海?

Answer 1

�欧⑾肿约憾哉夜ぷ骷蛑币豢遣煌ǎ�蛭��咀急缚佳校��约负趺挥锌既魏沃耙底矢裰ぃ�蚶�读耍畏荩�蛑笔鞘�链蠛＃�挥幸坏阆�ⅲ��芨�乙坏憬ㄒ槊矗� 商振的回答:考研究生的问题,在这里就不讨论了,我想谈谈关于投简历的事情。很多学生在毕业之前找工作，都是一份简历用到底，看到一个岗位就把简历投过去。简历包装得也很漂亮，内容也丰富，洋洋洒洒几千甚至上万字。但告诉你一个很不好的消息，这样的简历也许招聘经理只看了一个封面就扔掉了。简历是什么？用营销的观点来看，就是一份直投广告，类似于报纸里的夹页广告一样，问你自己一个问题，你会花上半个小时以上去看一份广告吗？很难，因此简历不在包装漂亮，不在内容丰富，主要是要看的人能够快速、准确的找到自己想要的信息。招聘人员要看什么信息？当然是你有哪些方面是和我招聘岗位能力要求是相匹配的。因此，简历须告别“大一统”时代。应聘时，首先要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看大致是否“门当户对”，同时根据人家的招聘要求进行自我分析，我有哪些能力能够满足这些要求？我的哪些经历能够体现出我具有这种能力，然后以此为基础来撰写简历。不要去希望一套简历模板敲开所有人的门。其次是切忌乱“撒”简历。很多学生毕业找工作的时候，往往忽视了对招聘单位的研究了解，反正看到招聘信息就投简历，其实这样做最没有效率。要知道，你只需要应聘一个职位成功就可以了，因此你不用投上N份简历，找到一个自己心仪的岗位，研究好一份简历就可以了。研究企业，你可以事先了解他们的企业文化，用人标准，待遇，要求等等信息，顺带着你能把企业所在行业给研究了一下。在研究了这些以后，你简历的内容会体现出你对这个行业的熟悉度，这要比什么十份简历八个班长两个学生会主席强得多了。而且在这个过程中，你还能了了解到这家企业是否适合你。