Question

单位调动岗位我没有同意三月后说我旷工开除处理，合理吗？

单位调动岗位我没有同意三月后说我旷工开除处理，合理吗？我是一名外资的业务工作了5年由于跟新领导不和说我拒绝使用公司的 ECRC系统（手机定位我只是口头说不用后来又说用了）就以此为由把我从业务调为内勤工作我拒绝了，但是片区没有了 我也没有实质的工作，三个月后公司说已经通知我做内勤我没有执行，擅自离岗按旷工处理，我签的是不定时业务合同？他们这么做合理吗，我是黑龙江省牡丹江的如果请律师打官司能赢吗 需要多少钱？请各位好心人帮帮忙谢谢！！！~
求专业律师帮忙解答下啊，希望能从专业的角度回答，谢谢了 十分感谢

Answer 1

1、你的工作岗位，根据劳动合同确定，在定岗后公司未经员工同意，是不得以任何名义对员工调岗调薪的；
2，针对你所说的不定时的业务合同，根据现行的劳动法律规定，必须经过当地的劳动部门备案认可，才可以与员工签订，否则一律按标准工时制劳动合同关系处理；
3，从你说的情况来看，公司未经你的同意单方调整你的岗位并借口开除你，是严重违反劳动合同法的，你很有胜诉的及会。

Answer 2

公司作为调动工作，是合理的，任何人，都不会在同一岗位干一辈子，并且，公司有权根据工作需要进行调整，你不服从并且不去上班，属于旷工行为，你如果不愿意执行公司的决定，可以提出解除合同。现在都是合同制，自愿的行为。

追问

未经本人同意就调动这样合理？如果领导看你不顺眼让扫厕所也必须服从？那劳动者还有话语权吗？我没有不去上班而是在原岗位工作？

Answer 3

任何一个公司都是这样啊，真的让你去扫厕所，你说你能怎么办？你手头有可以影响公司的资源还是有可靠的技术？？？
公司就一句话 你目前能力有可能给本公司带了不可估量的损失~~~你要么去内勤要么走，你倒好不到岗，这不是直接给领导送枕头吗！！！！