Question

我爸爸在工作中突发性脑溢血公司要承担责任吗？

我爸爸在重庆李隆记控股有限公司所承包的一个菜市场打扫清洁卫生，他平时很健康很少生病，在昨天早上10点多的时候（工作中）突然晕倒，工友把他抬到寝室休息，但见一直不能说话，到将近下午两点钟的时候经理才把他送到医院。医生说在发症两小时内做手术是最理想的时间而且术后回复得最快的。但公司下午两点才打120送到医院而且在医院付了1100元钱做医疗费。之后公司的人就消失了。当我到达后一直不见他们公司的人，之后打电话到他们公司去说他们已经报了工伤了，说让我们自己先垫着，最后完了所有费凭票用由保险公司报销。我也不太懂，家里经济条件也差。我怕到最后他们不负责任，我们现在已经用光了所有的钱，让他们公司先行垫付，他们公司的人说不行，说领导给他们是这样安排的。我怕这其中公司是不是有什么猫腻，到最后是想摆脱责任？所以想求助你们，我现在该怎么办？要注意什么？我该如何获得公司的医疗费和赔偿。很抱歉我只有这么点分数了。谢谢！
我爸去上了不到一个月的班，也没有签订合同，但是工资卡已经发下来了。不知道单位有没有买医疗保险。

Answer 1

第一，不管怎么说先治病。\x0d\x0a第二，工作中因为突发疾病的，依法不属于工伤范围。\x0d\x0a第三，如果单位给你父亲缴纳了医疗保险的，除个人承担部分以外，可以通过社保中心报销的。\x0d\x0a如果单位未依法缴纳医疗保险的，则你父亲因病治疗的费用可以依法要求单位赔偿。\x0d\x0a第四，收集全部治病病历资料和支付单据，找合适的时机与单位的沟通一下，顺便把谈话的内容录下来，为以后可能发生的诉讼作准备。

Answer 2

我可以肯定的告诉你，你爸爸是认定不了工伤的，只能按照疾病医保报销，休息期间，可以按照病假工资支付，根据工伤保险条例规定，职工上班期间突发疾病死亡的，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以视同工伤，你的爸爸显然不符合上述条件，你的爸爸在单位得病，公司有责任及时送医救治，如果说要公司赔偿，公司没有责任赔偿，因为得病不是公司的过错，但是可以给予适当补助，因此，
第一，得病按照医保待遇报销，单位没有补偿责任，如果单位没有给参加医保，应该承担医保报销的部分，剩余部分自己承担，
第二，病休期间按照病假工资支付

Answer 3

1、非常理解你的心情和顾虑，但由于你爸爸的情况不属于《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，因此，不能被认定为工伤。
2、你爸爸上班不到一个月，没有签订劳动合同并未违反《劳动合同法》第十条的规定；不足一月自然也不会为他缴纳社会保险费。
3、公司关于已为你爸爸申请工伤的说法不可信，因为按规定是不可能被认定为工伤的，而工伤待遇由工伤基金承担，根本不是所谓的“所有费凭票用由保险公司报销”，这就不得不使人怀疑，你爸爸究竟与公司间形成的是何种关系？！
4、即使不能够认定为工伤，也可以依法享受相应的患病或非因工负伤待遇，且毕竟是发病在工作现场，公司也应给予相应的经济补偿。

Answer 4

第一，不管怎么说先治病。
第二，工作中因为突发疾病的，依法不属于工伤范围。
第三，如果单位给你父亲缴纳了医疗保险的，除个人承担部分以外，可以通过社保中心报销的。
如果单位未依法缴纳医疗保险的，则你父亲因病治疗的费用可以依法要求单位赔偿。
第四，收集全部治病病历资料和支付单据，找合适的时机与单位的沟通一下，顺便把谈话的内容录下来，为以后可能发生的诉讼作准备。