Question

劳动法题

王某是某公司的一名员工，双方口头约定雇佣期为5年，2008年3月，王某进入该公司做财务，2009年6月1日，无任何理由王某被开除，双方没有签订书面劳动合同。期中在2009年4月，王某要求该公司签订无固定期限劳动合同被拒绝。自进入该公司以来，该公司连月加班，每天加班时间2-3小时不等，并拒绝支付加班费。王某等人不服，来咨询，问要求该公司支付加班费，经济补偿金和双倍工资等问题是否有法可依。
1.王某与该公司是否存在劳动合同，不存在，理由。存在，理由
2.就未签订书面劳动合同，王某可否要求双倍工资，理由。
3.就要求与该公司订立无固定期限劳动合同被拒绝，王某可否要求双倍工资，理由。
4.该公司加班时间是否违反劳动法的规定，原因。
5.王某可否要求该公司支付加班费，若不能，理由。若能，依据那些劳动法规来确定加班费数额。
6.就该公司拒支付加班费，王某可否依据要求支付赔偿金理由是什么？如何计算赔偿金。
7.就该公司2009年6月1日开除王某的事实，王某可否要求经济补偿金，理由。若可要求，依据劳动合同法那些规定来确定支付的具体数额。
8.请告诉王某，劳动合同法规定用人单位支付赔偿金的情形有那些。
9.如果双方未经协商王某既辞职离开公司，公司能否因雇佣期未满要求王某承担违约金责任，原因。

Answer 1

关于以上问题，回答如下：
1、王某与该公司存在劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
2、王某可就未签订的书面劳动合同法，可以要求双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

1. 王某与该公司是否存在劳动合同，不存在，理由。存在，理由

   存在劳动关系。

    

   
   2.就未签订书面劳动合同，王某可否要求双倍工资，理由。
   3.就要求与该公司订立无固定期限劳动合同被拒绝，王某可否要求双倍工资，理由。
   4.该公司加班时间是否违反劳动法的规定，原因。
   5.王某可否要求该公司支付加班费，若不能，理由。若能，依据那些劳动法规来确定加班费数额。
   6.就该公司拒支付加班费，王某可否依据要求支付赔偿金理由是什么？如何计算赔偿金。
   7.就该公司2009年6月1日开除王某的事实，王某可否要求经济补偿金，理由。若可要求，依据劳动合同法那些规定来确定支付的具体数额。
   8.请告诉王某，劳动合同法规定用人单位支付赔偿金的情形有那些。
   9.如果双方未经协商王某既辞职离开公司，公司能否因雇佣期未满要求王某承担违约金责任，原因。