Question

招聘会越来越多，为什么工作却仍然难找？

Answer 1

对你来说，一份“好工作”是否也是浮云？你是否正在盼望一份“给力”的offer ？你是否有这样的疑惑：招聘会越来越多，为什么“好工作”却仍然难找？ 招聘会“扎堆”，求职者如何选择？ 08 年经济危机的影响逐渐淡去，企业的招聘热情越来越高涨。新安人才网2010 年数据统计显示：企业发布的招聘职位数连续12 个月呈上升趋势，职位总量对比 2009 年整体增长 95.44% 。企业网上招聘的热情也迅速带动了现场招聘会的举办。以新安人才网为例， 2010 年网站共举办了 13 场综合性招聘会13 场、3 场大型招聘会、 10 场专场招聘会。进入2011 年，现场招聘会的举办场次更加密集。仅1 — 2 月份，合肥各类招聘会就有32 场之多！其中仅2 月12 日一天就有4 场招聘会。做为求职者，面对当下数量如此众多的招聘会，究竟如何选择才能找到满意工作？ 选择1 ：看招聘会的主办方 主办方的实力决定招聘会的质量。举办方实力越强、影响力越大，必然能够吸引更好的企业参加招聘会。原因很简单：实力雄厚的主办方不仅掌握了大量的企业资源，同时也能为企业提供最好的招聘环境。优质企业参加这样的招聘会，不仅可以招揽人才，同时也可以向广大人才展示自身形象。 因此，在招聘会扎堆的情况下，求职者首先应该搞清楚的就是“这场招聘会的主办方是谁？”万万不可冲着“免费入场”的宣传就义无反顾的杀过去。这样的结果一般都是“省”了几元的门票，也“省”掉了与好工作对接的机遇。在抵抗“免费入场”诱惑的同时，求职者更要看重的是参会企业的质量。同样 2 场招聘会，主办方都宣传说有 500 家参会企业，求职者怎么选择？自然是比较这 500 家企业的质量了！通过主办方的网站，把 2 边的参会企业浏览一遍，您就会毫不犹豫的冲着有众多“好企业”的招聘会去了！当然，你也许还有意外发现：某些号称 500 家参会企业的“大型招聘会”实际只有 300 多个企业，这样不诚信的主办方你可以直接放入“黑名单”了。 选择2 ：挑适合自己的企业 选对招聘会只是前提，在招聘会上选对适合自己的企业才是关键。同样，求职者只需访问主办方的网站，详细了解参会企业的基本信息、招聘岗位和任职条件，结合自身定位进行评估，筛选出适合自己的候选企业名单和具体的展台位置，招聘会当天“有的放矢”的前去应聘，这样的求职成功率将比现场盲目投递简历高出 N 倍！提前筛选适合自己的企业，还可以让求职者合理准备自己的简历数量、更有针对性的制作简历，可谓“一举三得”！ 选择3 ：更新简历 + 提前预约 = 更多机会 聪明的求职者其实在招聘会之前就已经与企业取得联系。道理很简单：参会企业基本都会同时在主办方的网站上进行在线招聘，求职者完全可以先更新自己的简历并投递给心仪企业，企业如有兴趣再预约招聘会当天现场面谈。这样的操作会比现场才与企业接触更有优势。 更新简历还有一个好处：因为你的简历始终处在企业搜索结果的前列，更容易被企业发现。即使你未能参加现场招聘会，你的简历仍然可以被上万的在线企业搜索并查看。更新简历带来的“潜在”就业机遇不输任何一场大型招聘会。 选择4 ：心态，还是心态 1 月8 日合肥体育馆的一场招聘会上，一位6 个月求职未果而哭泣的女生分外显眼。询问得知，该女生在前期的求职中，未能正确摆正心态导致求职屡屡受挫。新安人才网招聘专家表示：期望过高的工资待遇、工作环境，忽视自身的能力提升和经验积累，只会让求职者不断碰壁。