Question

试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法，能否以此要求解除劳动合同

Answer 1

试用期包含在劳动合同期内的，合同期内用人单位应当为劳动者缴纳社保，缴纳社保是企业的法定义务，公司试用期不交社保是违法的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
法律分析
根据劳动法和社保先关规定，试用期也是要交社保的，只要存在劳动关系就必须要交社保。无论员工是否转正，公司都应该为其缴纳社会保险。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。三个月试用期不交社保该怎么赔偿：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

1、试用期包含在劳动合同期内的，合同期内用人单位应当为劳动者缴纳社保，缴纳社保是企业的法定义务，公司试用期不交社保是违法的。 2、据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者可根据工作年限要求经济赔偿，赔偿标准为双倍的经济补偿金。 4、可以要求用人单位补缴试用期内的社保。 3、社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。只办理养老、医疗、失业是不合法的。但现在各地都是五险合一，不可能单独办理某项社保，你可能理解错了。

Answer 3

这种做法当然是违法的，很多公司错误的理解了“试用期”三个字，其实试用期员工与正式员工应该享受同等的权益。
员工无论是否通过试用期，都可以向社保稽核部门投诉补缴，如果员工在此期间遇到工伤或需要就医等情况，无法到向社保报销相关费用，公司需要全额支付这部分费用，所以，公司在员工试用期不缴社保，既不合法也不明智。