Question

暑假工和临时工是一样的吗？在《新劳动法》中，

我是08年的高中应届毕业生，出来做暑假工，我的权益，有什么法律可以保障的吗？
假如没有签订合同，那我的一切权益是不是就都没有保障了？
如果提出了要签订，可是企业拒绝，那我可以怎么办？

Answer 1

对，而且现在新劳动法没有临时工这个概念
现在，无论是临时用工还是长期用工，都属于雇员，暑期工等一视同仁。
用工必须签订劳动合同，试用期必须同劳动合同挂钩，其他的所有权利和合同雇工是相同的。
第一，用人单位必须付给不低于最低工资标准的薪水，如果以试用期为借口，不签订劳动合同，可以劳动仲裁要求双倍工资补偿
第二，用人单位必须为暑期工办理各种保险
总之，和用工待遇相同，如果遇到不良老板，记得保存证据（如实际用工期，待遇等），可以提出劳动仲裁，还可以民事诉讼。

Answer 2

暑假工和临时工是一样的,因为你是属于临时的工作.你可以去当地的劳动仲裁部门咨询.

Answer 3

首先纠正一下你，目前《劳动法》没有修订，所以没有新《劳动法》，你说的是《劳动合同法》。首先你要确认自己和用人单位的关系是否属于劳动关系（非劳务、雇佣关系），如属劳动关系，则你的权利受劳动法和劳动合同法等经济法律的保护。非劳动关系可以民法进行权利保障。

Answer 4

你应该和用人单位签署短期劳动合同。