陈安之是不是骗人的。
陈安之是骗人的。
陈安之被自称为亚洲最顶尖极的“演说家”和“世界成功学权威”,25岁创业27岁成为亿万富翁,可是同时又有谁知道他真正的黑暗内幕,下面所有的东西就是他的所作所为。
陈安之在中国的深圳注册了两家公司,一家是深圳市阳基企业管理咨询有限公司,一家是深圳市世界成功贸易有限公司。
其实这两家公司的真正法人代表都是我们大陆人,阳基公司是哈尔滨的樊亿钛,成功贸易公司是武汉陈继华。这就是他在钻中国法律不健全的空子,如果公司出现什么违法问题,他却把所有的责任推到“领导”人身上去,把自己及他的台湾人洗的一清二白,所有挣的钱都被他们台湾人拿走了,而他就是以这样一个普通打工者的身份出现在这个社会中,在所有的事情上不负一点法律责任。
最让人可恨的是,他一场几十万、甚至几百万的演讲费,而在他的帐户上永远都是空的。如果有人起诉他,执法部门无法进行财产保全。
我们有充分的证据把他告倒,但律师都是出于职业道德,给我们分析了案情:说此案的胜诉率绝对在80%以上,但胜诉了又能如何呢?陈安之公司的帐户上永远都是空头,一分钱都没有,又无法进行财产保全,法院对这些也是束手无策。
难道我们就拿着两张胜诉的诉状,而让他们继续的逍遥法外吗?根据律师的分析这场官司是很难打的,所以在各位朋友看到这篇文章的时候,能够多给我一点帮助和支持,只有能够把陈安之告倒,把陈安之这样的骗子赶出中国,才能为所有的受害者出一口气。
我想这是我们大家的力量所能达到的,俗话说“墙倒众人推、众人拾柴火焰高”,所以只有融合大家的力量,才能把这个来到中国的大骗子赶出中国。
参考资料
大家可以想象,如果他很厉害,有自己的公司并懂得管理之道的人最应该做的是怎么去培养人、去运作整个公司,而不是偌大一个公司一直靠老总一个人扛业绩,老总整天自己去演讲去赚钱,如果他死了这公司就倒闭了……这很好笑吧,和所谓的皮包公司一样,人在哪皮包在哪,公司在哪,人在公司在,人亡公司亡!这样做公司能叫成功啊?
但我觉得我们该深思的不是他的真假而是他能火的背后蕴含的巨大社会问题:社会不公平加之产业结构低端,年轻人渴望成功而缺乏上升的渠道!就像超男超女等能火一样,年轻人太渴望成功的机会了,哪怕很多是病急乱投医!想象一下,如果我们的社会保障健全、社会分工没有实际的高低贵贱之分,通过自己的辛勤劳动能过上小康生活,谁还会整天去搞这些?而我们的社会是这样的:好不容易家里把你供到大学毕业你却发现成绩优异的你毕业以后待遇没有农民工高,而有很多学习不要的同学家里却能给安排好工作或者压根不需要工作。而你也认了就埋头工作却发现自己怎么努力在城市也买不起房、生得起孩子也养不起,熬了很多年也没太大起色,国企、政府难进,即便进去了没关系也难晋升,民营企业做的大的很多是家族企业,很多事情轮不到你外人管。小企业是泥菩萨过江——自身难保,中国中小企业的生命周期太短!在住房、教育、医疗三座大山的压力下你要和CPI才跑,那点工资总是太寒碜。很多人对前途是迷茫的,但有一点很清楚:照目前这个样子是不行的,这样的工资水平不吃不喝要50年能买房!那么这个时候人们就太渴望一种能加速“前进”的方式:彩票能一夜暴富、超男超女能一夜成名、或者直接求包养……所以这些都火了。而更多的人是有理性的凡人,不相信自己能中彩票,也没有一夜成名的能力,那么一些所谓的"成功学“、”致富经“等披着科学外套的东西也火了。这些东西似乎更有可操作性也却是能给到人们一些有用的东西但是原本一些真正的科学和真理因为参杂了贪婪的欲望被扭曲和利用的。
陈安之等成功学大师之所以能火、赢来无数粉丝就是利用了大众这种对现状不满而又无奈和迷茫甚至愤怒的情绪,也之所以那些越是贫困的刚毕业大学生或者在人生中不得志的底层工人、业务员越是对此激情高涨乃至亢奋甚至走火入魔,因为陈安之道出了他们的不满并给了他们希望。说实话,他那一套东西让人多努力没什么不好的但是也需冷静地看到:他自己也是个吸血鬼!这种利用社会大众对现实的不满情绪驱动价值观的演讲和当年希特勒利用德国大众对一战后英国等对德国的制裁和不公平待遇的愤怒时一样道理。和现在的传销也神似。只是危害没这么大而已。
自强不息是好事情,学习成功学也很好但是一定要保持头脑清醒,不要迷信那些披着科学外衣的伪科学,不要给那些那些光鲜亮丽的皮囊之下丑恶的魔鬼欺骗了。“有志者事竟成,无知者常立志”!有时间和精力去做点实事,不要太痴迷这些东西,人生没有太多的捷径也不需要”快进“,人生路上不论是风雨、坎坷、崎岖,当走过之后都是美丽的风景,生命之中因为有了它们才精彩!一步一脚印,成功其实就在前方!你若偏想寻求捷径那么只会有这几种情况:因为犹豫选择道路而耽误了人生的行程;为寻求捷径而误入歧途;找到了捷径却错过了人生的风景和精彩……得不偿失也!
曾经有个人告诉他,在这个地方摆摊一定会赚到大钱!假如他没有坚持下去,他会不会也会评价告诉他的那个人是“骗子”!(当然,这是我的假设)。
很多人之所以失败就在于“坚持不下去”!听了陈安之的课程,最后没有成功!说到底,他们有严格按照陈安之的课程去做吗?比如,有人学习管理学,首先,他只是“憧憬向往”管理学,却没有任职在这样一个岗位上,学而不用,肯定会忘了!也肯定不能成功;也有的人,学了之后,不去实施,依然按照自己之前的习惯随意做事,他怎么可能成功?
说到这里,你别不信,很多老板,买了一套书籍,看书的时候觉得挺有道理,结果做事的时候依然按照自己之前的性格、习惯做事。讲到这里我总想偷笑一番!因为我和一个朋友共同讨论过各自的老板,发现这是他们共同的习惯!执行力差!他们不自知,还“乐在其中”!认为自己是接受过高等教育的,做事的行为“就是课程带给他们的知识”!而实际上“却并不是”!
我曾经做过一个测试!
如何提升执行力!
工作当中,“执行力差”的人,总有一个习惯!听到问题,立马打电话给领导汇报!却造成了“事事都让领导想办法、事事都让领导拍板”!领导面对问题又总是又忙又无奈,甚至领导的习惯潜意识里认为“自己做了这么多,是对得起工作的”!因为领导觉得“员工处理不了,只能做领导的来处理,潜意识里认为,这才证明了为什么他们才是员工的领导”!而员工自己呢!潜意识里“也同样认为自己处理不了”!慢慢的,形成了一种潜意识中的“默契”。反正就是有问题,就是领导想办法解决!
当然,早期时没有发现这个习惯的时候,我也是这样的员工,因为人家是主家!你说了又不算,做事的风格就是“谁说了算直接让他想办法、拍板”!
后来我“特意”做了个测试!看清!是“特意”的!特意去改变这个习惯!
有很多次!注意!是很多次!!!当我已经拨通电话给领导的时候,瞬间我的脑中想到的是“尽量节省领导的时间”,我要先动用所有能用到的知识,所有可以通过电话联络沟通、网络搜索可以先获取的信息!等所有的信息都积攒好了,最好只差“要还是不要”决策的时候,再拨通电话给领导,就是让他“直接拍板”,“要还是不要”!领导需要的任何“有关本事”的所有问题你都能立马给出答案!避免了在问东问西一头雾水的考虑太多问题!
是“特意”、“勉强自己”很多次,才慢慢的变成了我的习惯,对于领导、对于自己,也对于工作效率,提升了很大!之前都是“你汇报领导,领导他问你,你又不知道,只能两个人都去动用办法解决问题,然后再电话商量,然后再去执行,有了问题再沟通……”!就是这么累人!这种小事儿难道只有这么一件?零零碎碎这样的小事儿生活中简直太多了,所以,所有的员工都这么做,效率就会极差!
说到底!失败的原因是“执行力差”!
“无学历的人懒于思考、勤于体力劳动;有学历的人勤于思想、懒于实践行动”。
陈安之不是骗人的!只不过是平凡、平庸的人都懒!不是思想懒、就是劳动懒!