Question

中国平安保险工作（内部人员回答）

我是上个星期面试的大前天通知我面试合格了，但是我有些疑问
1.培训的有200多人，我感觉不可能全要吧，也太多了
2.我应聘的内勤，主任对我印象不错，但是培训的人200多人中貌似全是内勤！基本上还全都是管招聘的，还都是522部的，至于要那么多人吗？
3.我是西单522部面试的，下星期就到西单上班了，培训完我们内勤还有什么竞争上岗，或者二次考核之类的吗？入职率是多少？
以上问题请内部员工给个答案，真的迷茫了。
我喜爱这份工作，但是眼前的情况让我感觉很不踏实，请内部资深员工回答，满意答案有加分。

Answer 1

平安的内勤也分三六九等的，一般是有总部管理客户服务或档案的内勤人员；再有就是销售部门自己招的内勤人员。两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。

你最好问清楚，你每天的工作都做些什么？和什么人打交道？给客户打电话还是为业务员服务？你对谁直接负责？你的工作核心是什么？知道这些，你的工作性质就八九不离十了。

总部的内勤人员一般是签劳动合同的。销售部自己招的很多都不签劳动合同。不签劳动合同就没的上社会保险。
销售部的所有外勤员工都只签“保险代理合同”。内勤有的签劳动合同有的不签。职务不同，不签的就是临时工啦.

那200人铁定都是做外勤的，内勤一般较固定。而且很多人是从外勤直接转成内勤干的。（没干过外勤就干内勤的不多，干内勤多少要有点关系的）

我是过来人，不过我是外勤，保险经纪人。也在平安呆过。他们的想法我都知道。

Answer 2

没有内勤给你做的，全是跑业务的。因为保险是每个代理人都招人，所以培训的人多，每个季度考核一次，很严的。如2个月没业绩就淘汰了。做保险工资不封顶，有无限晋升空间。如果你喜欢这工作，就好好干吧。

Answer 3

县级营销部需要2个左右的内勤，1个组训。支公司的话更多。
培训的也不全是内勤，业务员占大多数，毕竟是要靠业绩。组训也有一部分
如果他们通知你上班应该没有问题。
考核是有的，工作的时遇到不懂的及时提问，出单扫描这些要细心...