Question

公司没给我买社保，我以书面形式写明原因通知解除劳动合同了，并要求经济补偿，不然就去申请仲裁，单位说

公司没给我买社保，我以书面形式写明原因通知解除劳动合同了，并要求经济补偿，不然就去申请仲裁，单位说申请仲裁这经济补偿也是拿不到的，会判决用来补缴社保。我想:这样判决有什么法律依据？依照哪条法律？

Answer 1

　　单位的说法没有法律依据，你可以主张补缴社保，并主张支付经济补偿金。
　　附：法律依据
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　……
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　……
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　……
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　……
　　《劳动法》　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《社会保险法》
　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用
　　法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)
　　第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

Answer 2

你好，你们那公司纯惑扰。他的那种说法肯本没有法律依据，也没有相关法律支持。

Answer 3

您好，中国快律为您解答。只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。如果是未足额缴纳社保，或者未及时缴纳社保，则无需支付经济补偿金。希望能帮助到您。