Question

东莞这里辞工要多久啊？有没有什么规定呀？是不是一个月没到的试用期的员工不能辞呀？

Answer 1

这个是根据不同厂的情况和职务情况来定的,大多数厂里的规定和劳动法是有一点点出入,一般的普工(生产线作业员)提前七天辞工,间接人员或高级人员要提前15~30天不等,一般的试用期1-3个月,试用期内满七天者可结算工资,不满七天的不给结算,试用期内不想做的话也要按规定辞职,另外,厂家一般都有,自离,辞退,辞职,开除等,自离者是拿不到公司的,公司辞退(炒掉)的当天结算工资给清工资如过了试用期按合同给补尝金,辞职的按手续办理后,要等到发当月工资的时候才可以领取工资,开除只有在厂里犯了严重错误,或在厂内外犯有刑事/治安等,工资也是当天结清的.

Answer 2

提前多长时间由你自己根据情况而定．
但东莞市劳动合同第30条上明文写作着：
一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，未通知方应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付未能提前通知的补偿金给对方．

也就是说你可以随时走，但没有提前一个月就支付一个月的工资给你的单位作为补偿金

当然，实际操作中，只要企业是不违法的，你就按企业规定办就是了

Answer 3

不是了,厂家一般都是有规定的,如果你是新员工,没有到试用期的话,厂家可以随意解雇你,同样的你觉得这个厂不好,你也可以随时结工资打包走人(如果你未满7个工作日,是不给工资的)
当你是正式员工的话,辞工是要提前一个月的,还有一种是急辞工,这个可以随意而定,可以明天就走也要吧,不过工资会减1/3或是一半,一般没大事不要急辞工.(如果你和厂里人事的关系好,那就另当别论了)