资深猎头谈猎头和中介的区别
猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
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中介一般定位基层职位，收费一般每个不超过5000元。
2、收费方式的差异：猎头公司是只收取企业的费用，绝不收取求职者的费用，就是因为这个特征所以猎头是按照企业的标准去找人，也就是最通俗的说法，是按照职位去找人，而不是给人找职位。这样就可以统一标准的去找适合的人，而且一般猎头公司推荐的人是要80%以上符合企业职位描述的要求的，我们卓众猎头一般都是要求90%以上符合要求才能推荐。
中介往往是双向收费的，或者只收求职者的钱，这个特征就和猎头有明显的差别。
3、从业者的差异：一般的猎头顾问是有多年HR相关经验的，大多数猎头顾问都是30岁以上，熟悉劳动法相关常识，能够站在职业规划的角度去帮双方考虑问题，在简历、面试、接Offer、离职、跳槽、入职方面，都能给候选人一些专业的意见，用猎头行业的话说，对候选人要“扶上马，再送一程”。有一句话说：一个猎头顾问对于一个职场人来说，就像每个精致女人都要随身带一只口红一样。猎头公司的最大成本往往是猎头顾问的人力成本，很多朋友认为猎头公司是没有成本的，难道猎头顾问都不吃饭吗？
一般中介机构往往用那些刚毕业的学生，因为成本比较低，这些特征可以在沟通过程中就能感受的到的。
4、业务模式的差异：一般猎头公司是猎头业务会占到公司业务的90%以上，基本是比较精专的。
中介公司可能会同时做代理派遣、积分落户等业务。
5、服务保证期不同：猎头公司对于一个职位的入职人员保障一般是3个月，也就是3个月内离职的话，猎头公司免费再补人，直到找到合适的人选。
中介公司的保证期一般没有超过1个月的。
6、公司老板的背景差异：一般猎头公司公司的老板或者总经理，都是有本科以上学历，并且有多年职场经验的人。因为出去谈客户，如果客户觉得猎头公司老板都听不明白企业的战略意图或者业务模式，是很难帮企业找到合适的人的。
中介公司的老板的这一特征就不那么明显，我说的不是素质高低问题，而是特征问题，比较难找到统一的特征。
一、收费和责任的区别：
猎头公司和一般的人才中介公司收费不同。猎头公司只是向企业收费，不对个人进行收费。人才中介往往对个人收费，有时也向企业收费；猎头公司收费高，人才中介收费低。猎头公司收费只面向企业，不会对个人进行收费，并且猎头公司是推荐成功以后才会收费。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任。
对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。人才中介一般在这个方面会比较欠缺，有点人才中介推荐的人选，要过了试用期企业才会付费。
人才中介的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。一般猎头公司要先预付一些定金，人才中介则是包年或者包季度的费用，或者是一次性成功的费用。
二、服务的对象不同：
猎头公司服务的通常都是各行业中高端人才，高学历、高等级、高收入是这些人才的基本特点，通常这类人不会主动找工作，换工作也是为自己的职业发展考量。人才中介服务的通常都是一些劳动力工作，如建筑工人、保姆、钟点工等，更换工作频繁流动性较大。
三、概念的区别：
人才中介如果是作为一个广义的概念，那么就包括为企业或者个人提供相关服务的组织，那么猎头公司就包括在这个人才中介的概念里面。
四、行为不一样：
人才中介就是我们俗称的人才市场，企业可以通过人才中介发布招聘信息，已达到吸引求职者来公司面试，同时企业可以自行选择应聘的人才。或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘。
