员工真的能和老板成为朋友吗？
我觉得员工和老板可以成为一般的朋友，但是要想成为知心好友是不可能的。
如果员工和老板兴趣相投，那么是有可能成为朋友的，比如说两个人都特喜欢看球赛，有共同的话题，就能多聊聊天，还可以约着一起去看球赛，自然而然就能成为朋友。
但是我觉得员工和老板之间是不可能成为知心好友的，因为两个人的社会地位是不对等的。是老板发工资给员工，而我觉得只要是跟金钱相关的社会关系，就没有很强的抗压性，员工千万不要认为自己跟老板熟了，就能偷懒，要知道成年人之间相处还是利益至上的。
员工可以和让老板成为朋友啊，但这个朋友的度要把握好，不要越过了那个线，越过了朋友的线那就不是朋友了，做事处人都应该坚持该有的底线。
如果是女老板和女员工，可能你们三观很合，所以成为朋友，那是无可厚非的，员工老板都是人，你用真心对人家人家不会不知道，相处而已何必有那么多的心机，日久见人心，谁真谁假大家都知道，没必要去做那些没意义的事，是你的就事你的，不是你的你再耍手段都没用。
如果是男老板和女员工，老板是未婚还好，如果结婚了，我觉得还是保持一些距离比较好，这里就可以说距离产生美了，大家都做好自己本分的事，不要去想那些有多没的，不该碰的东西不要碰，不属于你的东西不要惦记，学会拒绝和保持距离是最好的选择。
老板和员工能成为朋友，能相互处好关系，毕竟工作中人际交往也是很重要的，不管对任何事任何人，管好自己的思想，保持好自己的底线，光明正大磊磊落落，相处是无可厚非的事。
我觉得老板是否能够跟员工成为朋友还是要具体问题具体分析，主要是看公司氛围以及老板的个人性格。首先就是公司氛围。每个公司的业务内容、企业文化不一样，这也就决定了他们的公司氛围肯定不一样。那些新兴的创新小公司肯定是比较活跃，老板和下属的关系也比较亲近，这种时候老板和员工就是可以成为朋友的。但是如果公司属于大型、成熟的公司，那么领导的位置肯定是高高在上的，这样才能领导部门甚至是整个企业。这个时候老板肯定是要和下属保持距离，维护自己的形象。
还有就是要看老板的个人领导风格。有的领导为人比较轻松有趣 ，奉行的领导方式也是下属可以自己发挥，这种情况下他们就更倾向于跟自己的员工打好关系。但是如果老板是比较严肃的人呢，那么老板和员工肯定成为不了朋友。
可能有人会反驳，上面的例子是先朋友再员工，而不是先员工再朋友。我觉得都差不多，关健是工作相处中二人合得来，才会成为朋友。
很多人认为老板把员工当朋友，很容易失去威信。当然，老板不可能把每个员工都当成朋友，而只可能把"工作上自律"的员工当朋友：不违反公司规章制度，做起事来替老板着想，为老板分忧。
这要看朋友的定义是怎样的，如果你是在像自己的闺蜜好朋友一样，可以放肆，可以无话不说，可以歇斯底里的关系，那么老板不是一个当朋友的人选，如果你觉得你们之间的朋友关系是放松的，很体面的，那么可以试着和老板成为朋友。
因为你和老板的分工不同，你的分工是为老板创造价值，老板负责给你发工资。如果你们成为第一种朋友了，你给你朋友帮忙，你会好意思要工资吗？不会！所以别傻到那种程度，和老板做朋友，老板只会跟你谈梦想而不谈钱。
如果是第二种比较体面的朋友关系，可以尝试，但是这要取决于老板，老板的工作性质决定了他不能像普通人一样跟你交往，而是应该有一个界限感，不然你们的工作都无法完成。
我就不是可以和老板做朋友的性格，因为涉及到利益关系，我会不好张口。
