Question

劳动法问题？

周一至周五8：30-11：30 13：30-17：30 每礼拜需要值班一天，值班依次顺延，礼拜一到礼拜天，礼拜一到礼拜四值班，白天上班后接着值班，17：30-第二天早上8：30，接着上白班至下午五点半下班或者调休半天，调休可以后休，礼拜五礼拜六值班，当天17：30-第二天17：30，给一天半调休。 如果不算当礼拜调休工作一周50-59小时，当礼拜调休工作一周46-47小时。值班只有11块夜餐补贴，没有其他薪酬，请问合法么？

Answer 1

劳动法规定劳动者每周工作时间为40小时，从你所说的来看，你现在每天上班时间为7小时，然后晩上值班，你自己算一下，值班时间和上班时间加起来有没有超劳动法的规定，如果超了，你可要求单位给你补休或发放加班费予以补偿。

Answer 2

劳动法的问题涉及到许多条条框框，所以说一般人是不太容易能够回答你的问题的，你需要找专业的律师咨询。

Answer 3

《劳动法》的相关规定
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。