Question

已经30多岁的人了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？

Answer 1

人类社会在不断的变好，从原始社会到奴隶社会再到封建社会再到了我们今天的工业时代，可以看出人类的发展史，这一自然规律都在往好的方面去发展，自然的这种社会发展现象，也可称为“宇宙意志”一只看不见的手在推动着人类社会，也可以说是自然规律。
当今的工业社会最大的特点就是分工合作，各种岗位需要各种的人才，不管多大岁数，只要你还能工作有一技之长都可以找到适合自己的岗位，社会上百分之八十的人都在工作，除非自己懒。如果在原始社会可能每个人都各自去山上打猎了，饱一顿算一顿，如今社会性质不一样，工作是社会需求现象，所以心态才是最重要的。
如果不想工作去创业又能如何，各行各业的竞争都非常激烈，现在的商品货物都很多，而且已经产能过剩利润很低。国富论里面说的“利润低是社会繁荣的必然结果”。所以未来注重的是创造价值！

Answer 2

这才是芸芸众生里的现实，残酷且无奈。
很多人在十多二十岁的时候迈入社会初来乍到，找一份工作勉强养活自己，房贷，房租，生活费，消费贷等等能存下钱的少之又少，尤其在2019年这样经济环境不景气的情况下，多少人被迫失业，非核心岗位遭到了公司降薪裁员，民企一向如此，融资难，当现金流紧张资金链断裂的时候，没有金刚钻在手，很容易沦为被动。
古人讲："三十而立"，放在十来年头还能说的过去，但现在的年轻人都是高压生存。
如果三十多还在找工作，说明你不是公司的核心，也不具有足够好且亮眼的学历和成绩，否则，同行业也就是一个圈，就算没有猎头来挖，也可以通过朋友内推获得工作机会。这样说来虽甚是凄凉残酷，但这也是像我们这样平凡人的大多数罢了。
30多岁，也就是90年附近，87/88年代，而我们父母辈的人都觉得年轻要考公务员，进国企，拿铁饭碗，这样才不会失业下岗，但市场改革的多元化及开放化，注定不是所有年轻人都会走这条路。
本文给出的建议：不管是刚出社会的年轻人还是职场人士，都要保持终身学习的习惯，而且要抓住机会提升自己的能力，学历，项目经验。该考证书要考，该报网络课程的教育投资也不要太舍不得，毕竟有舍才有得。
我们都想在三十岁的时候实现财务自由，凭借资产的利息生活，从此过上热气腾腾自由飞翔的生活，拥有热爱兴趣，不用苛求成绩，一切凭喜爱。
共勉之。
望采纳，谢谢。

Answer 3

当今社会，找工作已经成了一个普遍的现象。刚毕业的大学生找工作。干了几年工作不满意找工作。干了n多年，业绩上涨，工资不涨找工作。干着干着，单位黄了找工作。不幸下岗了，找工作。如果有人一生没几次找工作的经历，好像都白活了似的。
不过朋友。如果你30多岁了，还没有一个工作让你干的长远过，那么我觉得这不是你的运气不好，而是你本身的问题了。干一个工作要有长性，要有吃苦耐劳的精神，在领导和同事之间，要有眼力劲儿。这样在单位里你才能得到领导的赏识、同事的欢迎，你才能学到知识、才能在某个单位里走得更远。如果一有人欺负你惹到你，干活一累一吃苦。或者你老是好高骛远，觉得这个工作挣钱少，没前途，你就动心想换工作的话。那样真的不行。在你的工作领域中，如果你没有在任何一个单位干长久，用人单位也是会躲避你的。他们不愿意培养一个会离开的人。一个没长性的人，人家是不会用的。所以无论如何你要在一个差不多的单位干长久一点。 用你的勤劳和智慧克服困难。坚持坚持再坚持。到那时你回头再看，你会觉得一片沧海桑田的感觉。
如果觉得我说的好，就给个采纳吧，兄弟。

Answer 4

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。

Answer 5

大龄求职者有哪些优势呢？比如多年的工作经历，成熟之后的稳重，对待薪资的态度等等，这些都可以作为求职的优势来展现。那么如何做才能顺利的找到工作呢？

首先，求职需要有个平和的心态。大龄是求职者的一道坎，不少求职者都自认为可以胜任的岗位却总被拒之门外，原因就是因为年龄大了。于是很多求职者开始自暴自弃，害怕找工作。其实年龄也是有优势的，我们必须看到自己的长处。自信是求职找工作必备的要素
其次，个人简历需要有吸引力。作为大龄求职者，简历中应该突出自己的优势部分，最好用数字列出自己的成就，展现自己的实力，最好在简历的前半部分展现出来，这样才能第一时间吸引住HR的眼球。对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。求职时什么样的简历最有效
最后，求职要求不要过于苛刻。对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。