被同事孤立，被领导忽视，我是不是只能辞职？
被同事孤立，
被领导忽视，
这样子的情况，
很多人会选择辞职，
但是，
大家更应该做的是，
先好好反思一下。
因为所有的办公室关系都是以良性互动为出发点，
只不过后面愈演愈烈，
成为争夺利益的工具。
人人都讨厌的事情，
人人都在做。
将小石子投入水中，
形成的一圈圈的圆晕，
每个人都是自己涟漪的中心，
一圈圈发散开去，
相互交错。
别人在你的涟漪中位置越远关系越淡。
在欧美的管理学体系中，
新建了一个词“GuanXi”,
因为他们发现“relationship”和“connection”已经没有办法形容中国人在工作和生活中的关系之道。
常常有人因为处理不好职场关系而离职。但若不会游泳，换一个泳池，也还是会被淹。
徘徊在边缘被排挤，无法走入上级的涟漪中心常常有以下的几种原因：
1，上级感受到压力，觉得你有威胁。
2，你身上有其他队伍的标签，觉得“这是别人的人”。
3，自身问题，能力或者情商欠点火候。
第一种情况，恭喜你，你的能力应该已经上升到一个阶段了。在这样一个阶段，你更需要一个伯乐，“好风凭借力，送我上青云”。如果你的上级因为自身的能力不够，试图通过打压你来保证自己的地位，那么这样的上级不跟也罢。在企业，能力很关键，跟对人，也很关键。
第二种情况就稍显复杂了。你要先反思一下身上为什么会有别人的标签。如果你之前已经享受过其他领导把你放在圈子中心给你带来的便利，那么自然也要承担上一个局给你留下的麻烦，古语曰“一朝天子一朝臣”。如果你并不是谁的亲信，却依然被贴了标签，那么你就陷入了更糟的境地：你“被”站队了。
这其中的原因就多了，有可能是你跟谁走得过近了，有可能是你无意中损害了上级的利益了，更有可能是你自以为公正无私，却被别人当作了墙头草。这个要怎么办，后面我会专门写篇文章来支招。
第三种情况大多发生在职场新人身上。若是自己能力不够，就先不要考虑这么复杂的事情了，干就完了。别人怎么排兵布阵跟你没有关系，努力去做，提升自己才是最重要的事情。这其中受点委屈，吃点苦都是正常的，谁在职场上还不是从孙子干成爷的。别以为领导是在职场“霸凌”，其实他没空，他只是怕你拖后腿。
无论以上的哪种情况，终极秘籍就是：用业绩来对冲关系。
既然摆脱不了，那就掌控它。靠业绩来增加自己的话语权。
职场关系是个双刃剑。关系的背后是效率，与熟悉的人配合信任度高，更容易达成目标。因此当组织发展到一定规模，就无法避免用关系来维护组织。业绩好代表能力强，如果一味的以业绩为先，有可能当价值观有一点不一样，就立马对着干了，一样会产生内耗严重的问题。
管理学家宁向东先生说：管理不仅是破局的智慧，更是是权衡的智慧。
有人的地方就有江湖，这是我们避不开的关系世界。
每个人都可以试着画画自己的涟漪圈子，谁在你的圈子上，你又在上级的圈子什么位置上。
职场人际关系
职场不是小孩子过家家
哪里不合适换哪里，哪怕自己能力足够，换工作也不容易
而且对于这件事换工作也不是唯一的办法
最重要的是找出这种现状的原因:一是自身原因，二是领导和同事的原因。
如果是自身原因，工作上没能够做得好，那么你就得反思，是哪个环节出了问题，自己想不通就主动去找公司的领导、同事沟通，向他们学习，虚心请教，相信你努力为公司着想，也能够感化他们的。
还有一方面是自己平时人际关系的原因，如果自己与人交往过程中缺少一些方式方法，不小心与他们产生了误解，自己平时说话做事要三思而后行，换回思考，毕竟职场上是竞争者，不是你的家人，没有谁真正的会替你着想很多，但如果自己做的不对，也得学会主动认错，友好相处，坦诚待人。毕竟你们是一个大集体，要为公司利益着想
第二个是同事和领导，他们对你孤立、忽视，总会有原因，不可能就只想排挤你，所以还是需要你自己去与他们沟通交流，寻找原因，是不是大家都对彼此产生了误解，早了解便可以消除误解。
总而言之，就我个人而言，主动与他人沟通，虚心请教，个人在性格品行方面三观正，你会走得很顺畅的。
多去学习一些职场经验，让自己有办法处理各种复杂问题。
最后便是，如果这个公司的人有一些对待新员工或者有不可抗力的体制的话，还是建议你辞职，
毕竟通往罗马的路不止一条
只要你优秀，在哪都会香太阳发光发热！
所以我的观点是找出原因，而不是急着换工作。
奇怪不奇怪？
——当我们被从早到晚象骡子一样用的时候，我们肯定会怨天尤人背地骂娘骂领导不公，把自己能累死放着别人能轻闲死;而当我们闲着没事时，又觉得领导将自己边缘化又生出更多的煎熬和忧虑。
——当一个女人，自己老公整天在外应酬不粘家，会怪他眼里只有事业只有挣钱不是个称职的老公;而当他没有一点应酬只会在家当宅男，又会说他没出息只会围着锅台转。
——当一个学校，如果非常注重成绩把“分数”抓得很紧，可能要被说不注重全面发展不注重素质教育眼里只有成绩;如果光各种活动搞得热闹全面发展叫得响而成绩不咋样，则肯定被骂“不务正业”，算了还是不上这样的学校了......
以上，都是典型的“围城思想”。
我们能不能换一种思维，凡事往积极的一面想呢？
——学校抓成绩抓得紧，我们要想这是对的，高考凭的就是分数;课外活动多，我们要先肯定，这样有利于学生全面发展。
——老公整日应酬不粘家，我们要想这是事业心强，养家辛苦;老公是居家男，要想这样的男人如今太难得，正好享受天伦之乐。
——回到题目。在单位忙得不可开交时，首先想到的不是骂娘，要想这是领导信任我、器重我，对我委以重任;同样，在业务不多、闲暇较多时，也不必总觉得我是可有可无、被边缘化了，而是要想这是领导爱护我、照顾我，让我不至于太累，或是在观察我，看我在顺境下是何种表现。
总之，就是要做到宠辱不惊，“不以物喜、不以己悲”，摆正心态，以我为主，把注意力时刻放到做好工作上。
忙的时侯不抱怨、不怠慢，一心一意干事成事;闲的时侯不消极不悲观，立足本职，把简单平凡的工作干出特色、干出亮点，同时结合单位的发展积极思考谋划、建议献策，久而久之，领导自然看到你的态度、才华以及努力，对你这个人也会重新定位，继而重新加以重用，所谓“被孤立”“边缘化”也就一去不返了。
都说职场中没有真正的友谊，那是不是同事间的关系处得好不好都不重要呢？当然不是。拥有良好的办公室人际关系，是员工情商高低的体现，也是员工人品好坏的试金石。
95年的新人小李入职公司已经半年，刚开始来的时候小李谦虚谨慎，礼貌可嘉，很受同事的欢迎。可是随着小李转正和业务的熟练，她渐渐变得有些目中无人起来。不仅因为一点小的利益就与同事斤斤计较，还在会上公开怼自己的上司。
当时开会，上司的观点与小李的观点不同，虽然的确是上司思考的不够全面，但是因为这个漏洞小李竟然在会上公然怼自己的上司。当时会上的人面面相觑，没有一个人出声，那场会议也尴尬收场。
第二天，小李明显感觉到同事对待自己与平时有差别。别人说话的时候都是有说有笑的，只要小李一插嘴就立即没人出声了；早上同事们互相打招呼，可唯独没有人跟小李打招呼；中午吃饭也没有人愿意和小李同行；甚至大家在分零食的时候都独独把小李忽略掉。
小李十分委屈又十分愤怒，她认为自己没有错：领导有错还不能被指出吗？这些同事这样对自己都是为了巴结领导，他们都太势利了！
但人是社会属性，小李始终没能熬过同事们的孤立，一个月后，小李选择了辞职。其实小李很有能力，但就是情商低了些，不懂与同事和领导的相处之道，最后自己吃了亏。
由此看出，与同事之间相处融洽对职场人是十分重要的。那么如何处理好与同事的关系，避免被孤立呢？
1.君子之交淡如水
同事之间必须保持一定的距离，不能太亲密，但同时又要保持良好的关系。因为同事之间的关系比较复杂，既要相互配合完成共同的目标，同时又面临着相互竞争的利益关系。所以如何把握好同事之间相处的度十分关键。同事之间的交往要君子之交淡如水，不过分亲近，也不过分生疏。
2.必须尊重同事
尊重是人与人之间交往的前提，不管是同事之间，还是领导与下属之间，都要懂得尊重。相信每个人在工作中都会遇见过这样的现象：领导居高临下，对下属颐指气使，更有甚者会辱骂下属；老同事倚老卖老，欺负新同事，最后导致同事关系失和，领导与下属关系分崩离析，团队不和谐。
人与人之间是平等的，不管你是领导还是前辈，尊重同事是每个职场人必备的基本素质。不懂得尊重别人的人自己的素质也一定高不到哪去。你对待别人的方式往往也决定了别人怎么对你。所以要想不被孤立，先要懂得尊重同事。
不论是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。在办公室千万不要让同事觉得是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。
如果在人际人际交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响合群性格。如果能多学习一点交往的艺术，自当有助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。
