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遴选考试的特点有什么?
公开遴选,主要指公务员遴选考试,指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型,也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。同时,参公单位和事业单位,也有相关的遴选考试。
一、遴选公务员的特点:
平级转调:报考人员为公务员,中央机关遴选一般面向全国,地方组织遴选一般面向当地。
升职选拔:报考人员为公务员,地方组织一般面向当地,偶尔面向全国进行选拔
职务的转调:报考人员为国有企事业单位人员,中央机关选调一般面向全国,地方组选调选一般面向当地
二、遴选公务员的优势:
1、换单位、调机关:遴选是公务员主动调动的唯一途径,也是最公平的途径。
2、提待遇、升福利:进入高级机关,福利待遇相应,提高,公积金也相应增加。
3、高平台、升职快:广阔天地,更大平台天花板更高,升职空间更大。
4、进中央、开眼界:站位高、业务广、权力大、参与到国家大策的决定中。
三、遴选公务员的类型:
1、中央遴选:全国范围内,省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。
2、省级遴选考试:全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员(具体参考该省公告)。
3、市级遴选考试:本市范围内,在编在岗的公务员及参公单位人员(各市报名范围具体参考该市公告)。
四、报考条件:
2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历
大学本科以上学历、35周岁以下(各省市直遴选考试报考条件均有不同,具体条件需查看招聘公告)
2021-11-08 · 遴选招考公告信息就在“遴选动态”公众号
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(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调,科员职位遴选科员,这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的,遴选成功职务将得到晋升,科员的可以遴选为副主任科员,副科的可以遴选为主任科员,这就有点等同于公开选调,但遴选的都为内设机构公务员。
(三)遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历,我们简称为"双2经历"。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
公务员遴选
平级转调、难度低于公选考试,高于公务员考试。
报考人员为公务员
中央机关遴选一般面向全国,地方组织遴选一般面向当地。
公选
升职选拔、难度最高,考试内容贴近公务员日常工作。
报考人员为公务员
地方组织一般面向当地,偶尔面向全国进行选拔。
选调
职务的转调、难度低于公选考试,高于公务员考试。
报考人员为国有企事业单位人员
中央机关选调一般面向全国,地方组选调选一般面向当地。
(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调,科员职位遴选科员,这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的,遴选成功职务将得到晋升,科员的可以遴选为副主任科员,副科的可以遴选为主任科员,这就有点等同于公开选调,但遴选的都为内设机构公务员。
(三)遴选要求有基层工作经历。
2021-11-08
其次,针对自己找出的不足,快速弥补自己的劣势。如果专业能力缺乏或不足。通过快速学习自己的专业知识,弥补在面试中可能会问到的专业能力,从而让命题人看到自己专业的充足准备。如果是基层工作的经验不足,快速深入基层,了解基层的实际工作经验,针对自己所遴选的岗位,有针对性的了解基层工作中的要求,从而提升自己的工作能力,面试当中才能游刃有余。如果是缺乏领导经验,快速阅读相关的领导力书籍,从而提升自己的管理经验。
最后,遴选考试具有很强的针对性,体制内的门道只有体制内的人最清楚,上岸前的需求只有上岸后的人最了解。公务员遴选不是理论上玩“虚”的,而是要在聚焦实际能力上玩“实”的。抓住这一最根本的需求,尚邦多年来只沿用具有几十年机关工作经验和多年教学经验专家,教授为大家传授机关工作中“学了能懂、照着会做、做了管用”的应考招法,点拨在机关悟很多年才掌握的工作诀窍。
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