Question

企业聘用人才，6大基本标准是什么？

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Answer 1

优秀这两个字现在被用滥。很多人并不能判断什么是优秀，什么是不优秀。在朋友圈中，优秀已经成为一种口头禅了。并没有什么人能给出一个定义：什么是优秀人才。我们只能从优秀的人的共性中去整理挖掘他们的特点，我个人觉得很多优秀的人都拥有以下特质。

1、思想的独立性。

有自己的判断力，从不随便相信别人的言语和网上热传的未经证实的消息。对事物有自己独立的见解，能够排除他人的干扰作出判断。

2、正能量。

社会有太多的不公平和不合理，但这不能成为我们每天的谈资。一个人必须看到阳光和积极的一面，少去传播阴暗和消极的一面。优秀的人肯定是极具正能量的。

3、能够承受孤独。

喜欢独处，不总是在外面花天酒地。必要的社交是为了事业生活更美好，而把社交作为工作的人肯定不是我们眼中优秀的人。一个人的智慧有多少，就看他独处的时间有多少。

4、严以律己，宽以待人

优秀的人有个特点，他们都很有自律能力，他们在工作方面对自己都异常严酷 。当然，如果能同时做到宽以待人的，就是高手中的高手。

5、思想视野思维。

这个是最大的差别，也是你跟首富之间最大的差别。包括思想健康境界格局、开阔视野和灵活思维变通能力。这个是基础。

6.解决问题的能力。包括沟通，找资源的能力。互联网时代，最不缺的就是资源。可以不勤奋，不去什么都自己摸索，但是必须学会找到资源并利用资源去解决问题。其它的能力个人觉得可以很容易锻炼出来，比如沟通能力，写作能力，营销能力，与他人沟通协作的能力。

Answer 2

企业聘用人才的六大标准就是以德为先，务实为本，有好的团队精神，有扎实的基础知识，认同企业的文化，有非常好的发展潜力。

Answer 3

要有能力，要有管理水平，要有工作技能，要能满足公司需要，要能一直进步，要能听公司的安排。

Answer 4

首先要看这个人的道德情操，也要看这个人的三观和价值观符合企业吗，也要看这个人是不是特别的务实，还要看这个人有没有好的团队精神，也要看这个应聘者有没有扎实的基础知识，我要看应聘者认同企业文化吗，还要看这个应聘者的潜力怎么样。