Question

旷工三天自动离职不发工资合法吗？

Answer 1

不合法，旷工三天自动离职也是有工资的；但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
法律分析
旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者只要付出劳动力，用人单位就需要支付劳动报酬，这是属于法律中最基本的原则。不管是劳动者旷工多少天，用人单位都需要按实际的天数进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益；如果劳动者在此期间让用人单位受到损失的，那么单位也是有权利要求劳动者赔偿的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。

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Answer 3

不合法。
员工旷工三天算自动离职，那么单位必须结清所有工资，然后才放本人走。不发工资违反劳动法，本人能举报。

Answer 4

员工旷工的，公司按员工实际出勤结算工资，不能不发工资的，不然，公司行为是违法的。员工反映到就业局后，可以按照劳动合同法规定申请赔偿的。

Answer 5

虽然说旷工三天自动离职，但是不发工资这是不合法的，国家劳动法明确指出只要你是在职工作了，相当的时间，那用人单位就得给你去支付你的工资。