Question

如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？

Answer 1

如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？

天天挂到招聘网站上，实际不一定招人。

其实，有些公司原来招程序员，也经常挂招聘网站，人都招到了，也不撤。

这里面有四种情况。

第一种情况是，公司买招聘网站的服务，往往是按某个周期买的，提前撤掉，浪费。

比如我们买首页上的一个位置，可能是买 2 个月，但是1个月的时候，招到了人。那你说，我们要撤下来吗？

当然不撤啊！

我花了钱了，没到期呢，为什么要撤呢？

有一种情况是例外，就是招聘网站按比例退钱给公司。然鹅，招聘网站基本是不会这么操作的哦。

所以，公司自然会把招聘信息放在那里，等到期时让招聘网站自己撤。

第二种情况是，公司有人力资源池，能随时吸纳优秀的候选人。

就是说，我们多招三五个人，没问题的，只要你这个人优秀，招进来哪怕暂时没具体事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那里，等待有缘人。

第三种情况是，做宣传。

招聘网站是很精准的地方，人上来就是要找工作的嘛，现在我们不缺人，保不齐将来会缺嘛，所以，挂在那里，做做宣传

第四种情况是，花预算。

有些公司，招聘口会有预算的，今年的不花完，明年就会砍掉一部分预算。所以，招聘口会想办法把钱花出去。怎么花呢，就占招聘网站一个位置，做做宣传好了。

Answer 2

1. 有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

2. 为企业做宣传

很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。

3. 做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

4. 震慑在职员工

招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。

Answer 3

①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。

⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)

⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。

⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。

Answer 4

一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的。如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者是遗漏了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下，是不会去登陆的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。用人单位人事专员离职交警时，未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事认识后根本不清楚网站招聘信息而遗落。
一席公司，用人单位对应聘人员要求严格。没人招到所需的人才，这种情况也反映用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人，何不放低要求做好培训。该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面，只是为了忘记时用工作储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识，然而该岗位其实并不缺人，这一操作以前公司就有过。用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。还有用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重，造成某岗位常年招工的局面。

Answer 5

1. 有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2. 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3. 做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
4. 震慑在职员工
招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。