Question

如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？

Answer 1

一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。

⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)

⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。

⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。

Answer 2

①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。

⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)

⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。

⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。

Answer 3

养鱼啊，多养点储备着，一旦有人离职也不至于青黄不接

Answer 4

①、一般公司都会在几个招聘网站上公布信息，而这些信息均是由该公司人事行政专员录入进去的，如果该公司人事在招到了人后，没有及时登录网站删除信息，或者遗落了某个网站的信息，在一段时间没有用人需求的情况下是不会去登录的，因此造成了信息一直挂在网上的情况。

②、用人单位人事专员离职交接时未完全将网络招聘信息账号连交接，导致新任人事任职后跟本不清楚网站招聘信息而遗落。

③、一些公司用人单位对应聘人员要求严格，没能招到所需的人才。这种情况也反应用人部门在用人机制上存在一定的错误，招不到人何不放低要求做好培训呢！

④、该公司处于生产淡季，将招工信息挂在上面只是为了旺季时的用工做储备的，在用人不急的情况下，求职者如果条件不是那么的好，公司用人部门是不会接受的。

⑤、在某些技术领域，用人单位将工作中经常遇到的难题作为面试的试题，从而得到相关的经验知识。然而该岗位其实并不缺人(这一操作以前我们公司就有过)

⑥、用人单位招聘的岗位薪资比较低，导致无人投简历而造成招工难的局面。

⑦、用人单位工作压力大，对公司文化不注重，导致人员流失严重造成某岗位长年招工的局面。

Answer 5

或者是为了刷存在感，或者是为了数据作假，反正都不是真的。