Question

公司两个月发一次工资，合法吗？

Answer 1

不合法。法律明确规定工资必须按月支付。用人单位应当自员工辞职，并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的，可以待用人单位通常的工资发放时间发放工资。要确保每月发放一次，拖欠两个月发放是不合理的，也是违法的。
法律分析
根据法律规定，工资需要按月支付给劳动者，不得无故拖欠劳动者工资。法律只规定工资至少需每月支付一次，并未规定明确的支付时间，各地政府也几乎没有规定具体的工资发放时间。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Answer 2

一般情况下，都是一个月发一次工资，你们公司两个月发一次工资，合不合法，这要根据你工作时签订的合同来说的，如果你当时签的协议就是两个月发一次的，那就合法，如果你当时签的协议没注明，你老板私自改动的，只要不是长期这样，也说过去，法律对私营企业发工资没明文规定，但绝不允许欠工人工资的，拖欠工人工资就不合法，你可以告他们，你可视情况而定

Answer 3

根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果公司两个月发一次工资，这是存在违法的。当事人可以拨打当地政府劳动部门的电话进行反映情况，及时维护自己的合法权益。

Answer 4

这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。

Answer 5

劳动法规定公司是不可以拖延工资的发放时间的。工资必须要一个月一发。两个月再发肯定是违法的。