Question

职场新人什么行为会让老员工反感？

Answer 1

最让人反感的就是一无是处的自高自大吧。

很多人都不喜欢新人一来就显得自己很了不起，这样的高傲对于老员工来说比较讨厌。

Answer 2

1. 甩 锅刚进公司不管是老打工人还是新打工人，多少都会犯些错误，有的新员工因为担心自己的错误会影响到自己转正，就会想办法把原本应该自己承担的责任推 卸给其他人，虽然在老板那你的责任是推出去了，可是在老员工那，人人都会觉得你是一个推卸责任的人，对你的印象绝对会超级 坏。所以，一旦发现自己的工作失误，不要急着推 卸责任，而是应该找好解决的办法，这样才会让大家对你的感官都上一个level。2. 负 面情绪太多不管在哪个公司，员工都不会喜欢 负面情绪太多的人，不管你是因为生活还是因为工作导致情绪不高，也一定要学会把你的状态调整好，不要找同事抱 怨你的生活你的工作，只会让人觉得你这个人满满都是负 能量，轻则影响了其他人的工作状态，重则让人觉得反感。所以，在日常工作中，即便有负 面情绪也要学会在适当的时候发 泄，而不是在工作中发 泄，保持积极乐观才是最正确的选择。3. 时间观念差时间观念差的人很容易招来反 感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。所以，一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。4. 过度依赖初入新环境，不熟悉公司制度或是工作流程，工作方法等等，可以说是常有的事，但是一定要学会尽量自己解决，如果实在解决不了了再去询问，不要随便遇到一点小问题就去找前辈要答案，并且在得到答案之后还要学会记录，不要今天问了明天又忘了，只会让老员工觉得公司招来了一个白 痴。5. 无所事事很多新员工刚进公司会因为不熟悉工作环境，领导一般都选择不分配太多的工作任务，这时候就会出现新员工无所事事，老员工累死累活的情形。遇到这种情况，千万不要以为你的工作就是那么点，领导这样分配是希望你在剩余的时间尽快学习和了解公司业务的运作，而不是让你无所事事的。所以，面对这样的情况，一定要学会主动找事做，主动分担一些力所能及的工作，让自己尽快熟悉工作环境，也能更快的和老员工打成一片。6. 重 蹈 覆 辙不管多厉害的人，都会犯错，如果你犯错了就要找到自己犯错的原因，尽量去改善，不要重 蹈 覆 辙，如果你总是在同一个地方犯错，或是差不多的工作总在犯一些大同小异的错误，只会让领导和老员工都觉得你根本不适合这份工作。所以，当遇到自己犯错过的问题，一定要仔细检查，避免重 蹈 覆 辙。7. 闷 不吭声有的人喜欢拿到工作任务，就开始埋头苦干，根本不和人沟通，遇到问题也不会及时反馈，就搁浅在哪，也不知道主动汇报工作进度，等着领导来询问。这样的做法很可能会导致，原本简单的工作，被你耽 搁了太长的时间，从而影响整体业务的进展。到时候不止领导怀疑你的工作能力，就连老员工也会觉得公司花 钱请来一个根本不能做事的人。所以，在接到工作任务之后，一定要与人沟通，及时汇报，但是也要记得千万不要事无巨细都去找人询问，否则就变成过度依 赖了。

Answer 3

刚刚加入职场的新人，或许会因为环境不熟悉而干出一些容易让人反感的行为。
一、过度表现
充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。
二、情商低
如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当枪使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗激情的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。
三、推卸责任
职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
四、无所事事
很多新员工刚进公司会因为不熟悉工作环境，领导一般都选择不分配太多的工作任务，这时候就会出现新员工无所事事，老员工累死累活的情形。遇到这种情况，千万不要以为你的工作就是那么点，领导这样分配是希望你在剩余的时间尽快学习和了解公司业务的运作，而不是让你无所事事的。所以，面对这样的情况，一定要学会主动找事做，主动分担一些力所能及的工作，让自己尽快熟悉工作环境，也能更快的和老员工打成一片。

Answer 4

刚入职场的新人，该怎么和老员工打好关系？写回答
1289很多职场新人刚入职企业，没有多少朋友，都想快点和老员工打成一片。所以很多人认为新人应该勤奋，多做事，其实这是不对的。勤奋并不意味着多做事。不要着急，所谓勤奋，就是做自己的本职工作必须有效率，不要拖拖拉拉，要勤奋。但是，不能帮助老职员工作，但偶尔一次也没关系。但是，再一次，他们认为这些工作应该成为新人的事情，你会感到被欺负，你以后可以做所有的事情。
那么，和老人家们迅速打成一片，怎么做是对的呢？从承认开始。平时可以卖的零食，例如葡萄干、坚果、瓜子等小零食，一边吃一边聊天，亲近，把公司老职员当成顾客，认可，只要认可，一切都好。虚心向老职员请教。很多人可以说教会学徒、饿死的师傅、老职员怎么说。好的，所以从简单的开始。比如，教我一些常识类的东西。请记住！一定要带礼物。没有人有义务教你什么。

礼物也不要卖得贵。比如一瓶水，一份早餐。所谓食人者口短，人手短，又问常识，他们当然也不能不说话。这样，你不仅学了东西，还和他加深了关系。
聊天多，脸熟刚入职，不熟就不要说话。一个人在那里傻傻地工作，连话都不说。一定要多聊天这样不仅能以熟悉的面孔交朋友，还能了解一些公司的情况。所以，一开始不熟悉，没有主题。谈了什么？你可以谈论衣着和精神面貌。比如王哥，你今天很帅。李姐姐，你今天真漂亮。
另外，不管你做什么工作，除了对你的公司有特殊要求外，还有嘻哈、cosplay风、性感暴露风等大部分工作场景不适用的风格，或者尽量避免，一些工作场所一般都有不合适的着装风格。这可能会导致看起来异类，造成不必要的麻烦。

Answer 5

1、低调一些，不要急着逞能

新环境，新人为了证明自己，难免会有逞能的行为。可作为新人，为了适应环境，不应该只考虑自己，还应该顾及周围人的感受。万一逞能过了头，就成了别人眼中的炫耀、显摆。在老员工面前炫耀显摆，不是闲得没事找抽的嘛。哪个老员工会轻易地放过你，不让你吃点苦头，怎么体现出他们对你的反感和教育手段呢。所以初入职场尽量低调一些，不要急着逞能。

2、谦虚一些，不要想着出头

为了得到认可，新人面对任务的时候，会表现的特别积极，甚至在老员工都没有表态的情况下，都敢毛遂自荐接下任务。不是说这种精神不好，只是这种行为会被老员工视作抖机灵，耍小聪明。真要想出头，不要在大庭广众之下，可以私下里，你看老员还找不找你的事儿。所以要老员工面前，尤其是面对工作任务的时候，谦虚可以提升你在老员工心中的形象。

3、勇敢一些，不要被吓怕了

老员工反感新员工的某些行为，是因为这些行为不正当。可别因为这，影响了你与老员工的相处。那样的话，你在老员工面前表现的太拘谨，也会被老员工反感的。只要自己的行为没问题，就不要太在意老员工的反馈。老员工也有行为不当的时候，你不能拿他们的错误来惩罚自己吧。所以要勇敢一些，当你进入到新的环境，做不到这一点，就很难被认可。老员工对新员工行为的反感，不是每一个都是正常的。作为新员工，要从这些反感中分辨出哪些是正常的，哪些是不正常的。