Question

职场新人什么行为会让老员工反感？

Answer 1

职场新人偷工减料，油嘴滑舌会让老员工反感，不应该得罪其他人。取得成绩后沾沾自喜，真正成功的人在取得成绩后，都很低调，只有那些没有什么本事的人，在取得一点点小成绩，就向别人大说特说，生怕别人不知道自己的功与名。取得成绩后会有一些开心，这个无可非议，因为每个人都是如此。但如果你逢人就说自己的能力，总觉得自己很了不起。那你就要注意，同事虽然表面不说，但心里总会感觉你太骄傲，逐渐拉开与你的距离。当众投机这种事情很多员工都会做，只不过有些人悄悄投机，别人不知道，而你如果当众说出你投机的方法来教同事，同事不仅不会对你感恩，反而对你这个人产生怀疑。

Answer 2

第一、新人公司做事，没有时间观念

之前有个刚毕业出来的同学，那时候进入新公司里面，做事情没有时间概念，非常拖拖拉拉，经常让同事跟老板等他的工作报告，没过多久他就被辞退了，不是他的能力问题，而是这种没有时间观念的行为，在职场上是非常忌讳，因为公司是一个团体，很多时候一个人的工作都是对接下一个人的工作，如果没有时间观念而导致工作没有完成，是非常严重的问题，所以新人一定要培养好自己的时间观念，这样做起事情来才能在规定的时间完成，效率也会提高。

第二、做事情依赖性强

很多新人来到一个陌生情况，都会没有安全感，做起事情都会问老员工，因为没有任何工作经验，所以都会问老员工的事情，或者请求帮忙，一旦次数多了，老员工都会有怨言，毕竟别人的精力时间有限，不可能经常帮助你，而新人这种行为，很容易变成依赖性，能力得不到成长，没有独当一面态度，新人很容易被公司淘汰，而正确的做法是遇到问题的时候，请教老员工的同时，要记下解决方法，下次遇到同类型问题，不用再去问老员工。

第三、新人不去主动去工作，

很多新人进入公司，很容易安于现状，不敢去尝试一些事情，都是等着其他人安排工作，这种现象是非常可怕，老员工都很反感这种行为，毕竟老员工工作很忙的时候，而新人因为没有工作经验，很多时候做完一些简单的事情，看着老员工忙碌，等着老员工安排的工作，这是很遭人反感，正常是主动去帮助老员工工作，他也会很感谢你，新人也很容易融入老员工的团体之中。

第四、新人经常在同一件事情上犯错

工作上谁都有犯错的时候，但一定不能同一件事情上经常犯错，特别是对于新人，这是一个态度问题，老员工都很反感新人同一件事情犯错，毕竟对接的事情给到新员工，而你三番五次的做不好，还手把手教了几次，还是做不好犯错，这很遭人反感，老员工觉得新人做事态度不认真，没有把他的话听进去，觉得这个新人不适合这个工作。

第五、做事情推卸责任

新人做错事情不要怕，但要勇敢承担责任，不要怕周边同事跟领导指责你，他们都是从这种过程走过来，谁都有做错事情的时候，但最怕的就是新人推卸责任，这种行为在老员工眼里，是很反感的一种事情，会觉得这个新人挑不起大梁，做事情连面连面对的勇气都没有，留在公司很多时候不受欢迎。

Answer 3

1、骄躁自满，不懂装懂。
新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。

但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力强，无需培训和老员工的带领，而最终实际工作的环节却屡屡出错。这种不懂装懂，错漏百出还要老员工来善后的行为，怕是老员工最讨厌的。

2、过度依赖，放不开手。
有些新员工则十分依赖老员工，每一项工作、每一个细节，但凡老员工已经交代清楚，新员工还是不敢大胆放开手脚去做，每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己，无法独立的工作习惯，也让老员工十分头痛。

3、推卸责任，喜欢甩锅。
新员工刚入职，有些工作不明白，这可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出现错误的时候借自己是新员工的理由，把责任推卸给老员工，自己装作无辜受害，着实令人心寒。这种行为，哪怕过后你再努力修补，老员工也不会再那么无私地教你指导你，帮你背锅了。

4、自律性差，没有责任感。
新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。

Answer 4

1. 甩锅

刚进公司不管是老打工人还是新打工人，多少都会犯些错误，有的新员工因为担心自己的错误会影响到自己转正，就会想办法把原本应该自己承担的责任推卸给其他人，虽然在老板那你的责任是推出去了，可是在老员工那，人人都会觉得你是一个推卸责任的人，对你的印象绝对会超级坏。所以，一旦发现自己的工作失误，不要急着推卸责任，而是应该找好解决的办法，这样才会让大家对你的感官都上一个level。2. 负面情绪太多

不管在哪个公司，员工都不会喜欢负面情绪太多的人，不管你是因为生活还是因为工作导致情绪不高，也一定要学会把你的状态调整好，不要找同事抱怨你的生活你的工作，只会让人觉得你这个人满满都是负能量，轻则影响了其他人的工作状态，重则让人觉得反感。所以，在日常工作中，即便有负面情绪也要学会在适当的时候发泄，而不是在工作中发泄，保持积极乐观才是最正确的选择。

3. 时间观念差

时间观念差的人很容易招来反感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。所以，一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。

4. 过度依赖

初入新环境，不熟悉公司制度或是工作流程，工作方法等等，可以说是常有的事，但是一定要学会尽量自己解决，如果实在解决不了了再去询问，不要随便遇到一点小问题就去找前辈要答案，并且在得到答案之后还要学会记录，不要今天问了明天又忘了，只会让老员工觉得公司招来了一个白痴。5. 无所事事

很多新员工刚进公司会因为不熟悉工作环境，领导一般都选择不分配太多的工作任务，这时候就会出现新员工无所事事，老员工累死累活的情形。遇到这种情况，千万不要以为你的工作就是那么点，领导这样分配是希望你在剩余的时间尽快学习和了解公司业务的运作，而不是让你无所事事的。所以，面对这样的情况，一定要学会主动找事做，主动分担一些力所能及的工作，让自己尽快熟悉工作环境，也能更快的和老员工打成一片。

Answer 5

第一、新人公司做事，没有时间观念

。
之前有个刚毕业出来的同学，那时候进入新公司里面，做事情没有时间概念，非常拖拖拉拉，经常让同事跟老板等他的工作报告，没过多久他就被辞退了，不是他的能力问题，而是这种没有时间观念的行为，在职场上是非常忌讳，因为公司是一个团体，很多时候一个人的工作都是对接下一个人的工作，如果没有时间观念而导致工作没有完成，是非常严重的问题，所以新人一定要培养好自己的时间观念，这样做起事情来才能在规定的时间完成，效率也会提高。

第二、做事情依赖性强

很多新人来到一个陌生情况，都会没有安全感，做起事情都会问老员工，因为没有任何工作经验，所以都会问老员工的事情，或者请求帮忙，一旦次数多了，老员工都会有怨言，毕竟别人的精力时间有限，不可能经常帮助你，而新人这种行为，很容易变成依赖性，能力得不到成长，没有独当一面态度，新人很容易被公司淘汰，而正确的做法是遇到问题的时候，请教老员工的同时，要记下解决方法，下次遇到同类型问题，不用再去问老员工。

第三、新人不去主动去工作

很多新人进入公司，很容易安于现状，不敢去尝试一些事情，都是等着其他人安排工作，这种现象是非常可怕，老员工都很反感这种行为，毕竟老员工工作很忙的时候，而新人因为没有工作经验，很多时候做完一些简单的事情，看着老员工忙碌，等着老员工安排的工作，这是很遭人反感，正常是主动去帮助老员工工作，他也会很感谢你，新人也很容易融入老员工的团体之中。

第四、新人经常在同一件事情上犯错

工作上谁都有犯错的时候，但一定不能同一件事情上经常犯错，特别是对于新人，这是一个态度问题，老员工都很反感新人同一件事情犯错，毕竟对接的事情给到新员工，而你三番五次的做不好，还手把手教了几次，还是做不好犯错，这很遭人反感，老员工觉得新人做事态度不认真，没有把他的话听进去，觉得这个新人不适合这个工作。

第五、做事情推卸责任

新人做错事情不要怕，但要勇敢承担责任，不要怕周边同事跟领导指责你，他们都是从这种过程走过来，谁都有做错事情的时候，但最怕的就是新人推卸责任，这种行为在老员工眼里，是很反感的一种事情，会觉得这个新人挑不起大梁，做事情连面连面对的勇气都没有，留在公司很多时候不受欢迎。

说了那么多，其实新人进人公司一定要勤快做事，认真的把每一件事情做好，这种态度都会得到老员工的认可，千万不要耍点小聪明，这些在老员工里都是显而易见，只会遭到反感，这些都是很现实。