能力强的下属,为什么领导不喜欢?
能力强的下属,为什么领导不喜欢?
1.不够忠诚或者不让领导感受到你的忠诚!我们一直强调用人要德才兼备!美德第一!你知道,忠诚是个好品质。很多人只知道努力工作,提高专业技能。然而,在内心深处,努力和技能提升只是升职加薪的垫脚石。作为跳槽的资本!你一直想的是,我要做好,我要做好升职加薪!如果我不能升职加薪,我会立即跳槽!你内心不够忠诚。如何才能被领导重用?很难把你培养成一个有才华的人。结果你有资本,辞职了!领导如何欣赏和重用你?
2.赢得老板的信任,信任是开启人生事业发展的第一把钥匙,让别人信任你远比其他任何方式都有效。面试时,你需要赢得面试官的信任。谈判时,你需要赢得客户的信任;在工作中,你需要赢得领导的信任。只有有了信任,你才能获得别人的认可,才能被别人信任,才能安心工作。有信任感的人能够可靠地做事,对事情做出谨慎的判断。在职场中,如果觉得自己遇到了发展瓶颈,那就停止努力,反思自己,是否能让领导信任你。
3.让领导没有尊严的下属不被领导重用。我相信我们身边有同事对领导的各种事情了如指掌。之所以能知道领导的秘密,是因为领导在前期就重视下属。这种下属一旦到处宣扬自己和领导之间的秘密,肯定会让领导不舒服,会让领导在以后的工作中尴尬;如果这种下属当着所有人的面,导致领导没有尊严,那么这样的下属只会被领导讨厌;当领导在下属面前不再有威严,没有下属会有什么好果子吃;下属的能力一般领导都很清楚;所以,如果领导在这样的下属面前没有尊严,就永远不会被领导重用。