下属比领导能力强,领导是什么感觉?
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一家小公司,领导工作能力一般,且接触新业务不久,下属和领导同岁,刚毕业,成长速度飞快,工作能力完全碾压。这种情况下领导是什么感觉?会不会觉的不舒服?难以管理权威不够?圣人和键盘侠就不用说了,一个普通的领导是什么感觉?
一般的领导什么感觉,我来告诉你。
一般领导也就是普遍,普遍也就是大多数,那些80%的领导,感到不爽,肯定很不爽,会想办法打压能力强的下属,给穿小鞋,或把他弄走,这样领导就没有威胁感,位置可以稳、长久了。这种领导是普遍存在,格局比较小,能力小、就是资格老。
今天到是想谈谈,那剩下的20%的领导,属于格局大,特别是针对能力强的下属,如何进行神操作?
伟大的企业必然是有伟大的领导者,而这个领导人物就算光芒万丈,也掩盖不了身边战友的光芒。
比如乔布斯身边有库克,任正非身边有孙亚芳,马云身边有蔡崇信。
对于蔡崇信的重要,马云心里最清楚,实际上他对蔡崇信的感激无以言表,“我特别草根,而他受过专业教育并训练有素,讲究纪律且非常聪明。像蔡崇信这样的人不可能在公司内部培养出来,只能从公司外部找”。
从这番话里我们可以得出两个结论:蔡崇信是非常专业非常聪明的精英人才;蔡崇信是不能通过内部培养出来的稀缺品,他这样的人可以让公司避免付出惨重代价,其中有些还是不可逆的错误。
这些领导对待强的下属有一个共性:会欣赏、会赞美、肯放权、懂培养,遇到能力强的下属,如获珍宝,爱惜有佳。
这类领导在职场上可遇不可求,遇上了就是中大奖,在未来的职场上能够彼此成就对方。
祝愿大家在职场能遇见自己的伯乐,因为你是那个千里马。
一般的领导什么感觉,我来告诉你。
一般领导也就是普遍,普遍也就是大多数,那些80%的领导,感到不爽,肯定很不爽,会想办法打压能力强的下属,给穿小鞋,或把他弄走,这样领导就没有威胁感,位置可以稳、长久了。这种领导是普遍存在,格局比较小,能力小、就是资格老。
今天到是想谈谈,那剩下的20%的领导,属于格局大,特别是针对能力强的下属,如何进行神操作?
伟大的企业必然是有伟大的领导者,而这个领导人物就算光芒万丈,也掩盖不了身边战友的光芒。
比如乔布斯身边有库克,任正非身边有孙亚芳,马云身边有蔡崇信。
对于蔡崇信的重要,马云心里最清楚,实际上他对蔡崇信的感激无以言表,“我特别草根,而他受过专业教育并训练有素,讲究纪律且非常聪明。像蔡崇信这样的人不可能在公司内部培养出来,只能从公司外部找”。
从这番话里我们可以得出两个结论:蔡崇信是非常专业非常聪明的精英人才;蔡崇信是不能通过内部培养出来的稀缺品,他这样的人可以让公司避免付出惨重代价,其中有些还是不可逆的错误。
这些领导对待强的下属有一个共性:会欣赏、会赞美、肯放权、懂培养,遇到能力强的下属,如获珍宝,爱惜有佳。
这类领导在职场上可遇不可求,遇上了就是中大奖,在未来的职场上能够彼此成就对方。
祝愿大家在职场能遇见自己的伯乐,因为你是那个千里马。
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下属比领导强,领导一般有几以下几种感觉:一种类型忌贤杜能,这种领导一般处处打压下属。还有一种类型,对自己的下属非常认可,会大力提拔他。还有一种类型,重用其能力,也会处处防着他。
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自豪吧,但也会羞愧.自己的下属比自己的工作能力要好,在一些重要场合表现不错时,领导本人当然会感到自豪,但又因为下属比自己优秀,内心肯定会感到有点羞愧的,毕竟自己是个领导,下属比自己优秀也不是什么坏事,但也可以继续学习让自己变得更优秀.希望我的回答对您有所帮助。
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首先是比较自豪,毕竟是领导自己带出来的好员工,但是也会觉得难以启齿
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首先也看领导的心态
如果领导是一个眼界很宽,懂得如何用人的人,他的感觉肯定是欣赏的,觉得有这样的手下是自己的荣幸,很珍惜
如果领导没有足够的眼界,在他眼里下属的能力强都是在抢他的饭碗,或者是跟他争!
希望可以帮到您
如果领导是一个眼界很宽,懂得如何用人的人,他的感觉肯定是欣赏的,觉得有这样的手下是自己的荣幸,很珍惜
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