Question

为什么职场上能力强不一定能提拔，高情商容易当上领导呢？

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Answer 1

实际工作能力强的不见得会得到提拔，但是情商比较高的容易当上领导，这个确实是现实情况，因为领导不见得喜欢一个能力超级强的人，会显得他很无能。但是领导会喜欢一个很聪明的人，人际交往这方面比较强，懂得在什么时候做什么样的事情。

看这个工作的提拔是在什么样的位置上，如果说是基层领导比普通员工高一层两层的这种普通领导，那能力够强就能当上基本没什么问题。情商当然也需要了，但还没有上升到那种勾心斗角的程度跟主要领导搞好关系，本职工作做得很漂亮，基本就没问题，但是到了中层领导乃至高层领导的程度，尤其是在一些央企事业单位，一定一定是需要情商的。跟大领导怎么相处，这个人提拔或者不提拔，其实可能就是大领导的一句话而已。

领导喜欢在人际交往之中比较聪明的人知道什么时候该表现自己，什么时候不该表现自己，目的是什么呢？就是与这个领导的相处过程中，让领导觉得这个人比较聪明，跟他相处比较舒服，这就可以了。过于表现自己，领导会觉得这个人太过张扬一点，都不表现自己会觉得这个人人际交往没有手腕，所以高情商不是那么好做的。这是与个人的天赋有关系的，有人天生就比较内向，想做到这样的程度很困难。

而且领导不会轻易提拔一个能力特别强的人，因为能力特别强的人，他在公司里面通常不需要那么多，就是一个小团队里面10个人20个人，有那么两三个能力上的大拿就可以了，剩下的人有60%左右水平，一般有10%~20%的人是关系户，这基本上就是一个团队构架。因为大家确实会发现有一些团队里面哪怕是中层领导也存在很多啥也不会的人，这是没办法的事情。

Answer 2

因为能力强的人实在是太多了，这个时候你就需要圆滑一些，懂得如何处理好与大家之间的关系，这样就更容易当上领导。

Answer 3

因为人都喜欢对自己溜须拍马的人，他们觉得这类人和自己更亲近，他们更愿意提拔这样的人。

Answer 4

因为当领导需要情商高，当领导要会处理各方的关系，只是能力强是做不到的。