在简历上造假，是可以被接受的吗？
俗话说“简历是求职的敲门砖”，为了获得面试的机会，不少人在制作简历时都会“注水”。那么，在简历上造假，到底能不能被接受？
我以一个从事招聘工作的HR角度来为你分析：
首先，适度包装可以有，但要基于真实信息
简历是求职者与HR的第一次接触，在没有见面、通话等互动的前提下，要在第一次接触时就给HR留下好印象，的确要对简历适当的包装，否则很容易石沉大海。但这里的包装并不是让你夸大其词，甚至凭空捏造，而是让你在真实的信息基础上进行正确的表达。
比如，你想要突出自己的工作经验以及实力，那么在写工作经历时，可以适当简单介绍一下上家公司的情况，尤其是具有世界500强等头衔的公司，最好能写出来强调一下，这会无形中提升你的溢价。
再比如，你有留学背景，但学校并非哈佛、牛津等人尽皆知的名校，这时候你可以在介绍教育背景时，简单介绍一下学校的排名、特色，这样才会避免HR误以为你读的是野鸡大学。
简而言之，简历需要适度的包装，而这里的包装主要指的是语言措辞的技巧，即在真实信息的基础之上，通过恰当的语言表达，体现自身的优越性。
其次，没有太出彩的经历可以模糊处理，切忌胡编乱造
如果你没有太多出彩的经历，没法通过语言的美化来体现自己的优秀，那么在制作简历时，就要学会模糊处理，千万别胡编乱造，否则很容易被HR发现。
比如，你想体现自己的工作能力，但又没有亲自主管过项目，那么这时候你可以着重强调自己参与过哪些项目，这些项目有多重要，尽可能弱化你在项目中的角色。
简而言之，当你自身不具备很丰富的经验，或者很好的背景时，千万不要在简历上胡编乱造，而是要学会扬长避短。
如果你的简历是通过以上两种方式进行了“注水”，那么HR是完全可以接受的，因为你所提供的信息都是真实的，只不过是利用了较为圆滑的方式进行了表达。但如果你凭空捏造、胡编乱造，明明没有相关的背景或经历，非要给自己写上有，那么就属于欺骗行为，任何公司的HR都不会接受，甚至还会给你贴上品德有问题的标签。
所以，简历造假虽然是常态，但程度不同、方式不同，人就会呈现不同的态度。如果你硬是要把“无”说成“有”，那么自然不会被接受，而如果在面试中被揭穿，会让你非常尴尬。但如果你只是采用了一些小技巧，让真实发生的经历看起来比较完美，那么一般情况下，HR是可以接受的，因为你并没有撒谎，只是用了更委婉的表达方式。
在简历上造假，就涉及到了诚信问题，很多大公司都会在正式发放offer之前进行背景调查，背景调查的内容包括候选人的工作履历（入离职时间、工作岗位、工作职责、教育经历、有无纠纷）以及他人的评价等等。
对于求职者而言，一旦被发现简历造假情况，势必会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。所以，求职者可以对简历进行适当的修饰，展现HR最想看到的，但是一定不要造假。
