Question

请大家帮我出出主意

我现在工伤十级，现停工留薪期已满，因不能胜任现任工作，单位给调了岗 我现在工伤十级，现停工留薪期已满，因不能胜任现任工作，单位给调了岗，新岗位工作强度也很
我现在工伤十级，现停工留薪期已满，因不能胜任现任工作，单位给调了岗 我现在工伤十级，现停工留薪期已满，因不能胜任现任工作，单位给调了岗，新岗位工作强度也很大，我的伤处确实吃不消。可是单位说如果再休息不上班就视为事假，迫于无奈现在我想解除解除合同。我今年46岁，在单位工作了十年，请问现在解除合同合适么，单位还会补偿我么？请大家帮我出出主意，谢谢！

Answer 1

有伤残情况，单位不可以强制解除劳动合同，只能协商解除。
解除劳动合同，单位还需要向你支付：
一次性伤残医疗补助金（7个月社平工资），
一次性伤残就业补助金（8个月本人平均工资）。
如果你干到正常退休，单位将不需支付一次性伤残就业补助金。
为了健康，你可以选择离职，找一个不伤害伤病处的工作。
如果怕找不到工作，就在单位里做不累的（如保安），但工资会被下调。
如果能找到工作，为了自己的身体健康，离职拿赔偿也可以。