Question

职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

Answer 1

1、 能力问题。还依然记得当初工作的两年内，领导和我两次说过这样一个词：“瓶颈”。

当初有两个同事因为不同的问题离开了单位，在不经意间聊到这些事情的时候，就说到他们的瓶颈问题。但是有一点很相似，就是因为遇到某一个问题的时候，解决不了离开了单位。当他们到新单位的时候，在同样遇到这种类似的问题，相信也是解决不了的。包括我自己也是，一开始从事培训的工作，上台都哆嗦，可是单位还是比较眷顾我，让我每周1、2、3次不停的上台去演讲，乃至到现在的收放自如。

所以不管在现在的单位，还是跳槽去新的单位，在能力方面（包括学习能力，抗压能力，沟通能力等与工作相关）不是随便跳槽就可以改变的。

丑小鸭也是经过不断的改变才变成了白天鹅，而不是破壳而出之后下水就能变成白天鹅的。

2、 行为习惯。都说一个良好的习惯需要21天才可以养成，但是一个坏习惯只需要3天就可以实现。在工作上依旧如此，我们现在面对的是90后、95后这样一群员工，他们的思想都是很活跃、开朗、向上的，如果在沟通交流还是沿用之前的做法，那么肯定会被社会所淘汰。

比如：你到了一个新的单位，从原先面对一群广场舞大妈之后，现在开始面临一群95后，甚至00后的精神小伙的时候，原先的那一套菊花泡枸杞还能管用吗？肯定是不行的。

3、 思维模式。都说思维想法是最难改变的东西，因为它不是一个实际存在的物品，而是一个虚拟并且存在于我们的大脑中的产物。换位思考，推己及人的能力，不是你可以在跳槽中解决的。如果你在原单位一直以抱怨、满怀抱负、不得志的想法去思考任何问题，那么你也不可能会因为到新单位就可以以正能量，满腔热血的思维去共事。

Answer 2

一、薪水问题
还是和大家的专业和业务能力，最紧密相关。
很多时候，厌倦了一份工作，换下一份工作。我们也就像是在做布朗运动一样。
职业规划，这个听起来很近。但是需要从毕业开始一直跟随关注的问题，随着工作时间的加长，会越来越影响到你。在工作中，无法随着时间，提升专业和业务能力，薪水问题通过跳槽也无法得到上涨。
以互联网金融举例，如果只是做审核，客服，催收，这个无法带来薪水的提升，如果是做风控，做大数据，做运营，做产品，专业能力提升，可以带来收入提升。

二、学习问题
如果你不是爱学习的那一个，跳槽下一份工作，也依然如此，大体上，难以走出这个循环。
在互联网，和工商业如此发达的今天，不一定是我们想要，是环境亦逼迫大家处于终身学习状态了。在科技互联网，金融业，能够躺平的人，几乎没有了。
仅仅是一份工作，也需要不断去更新知识。
互联网行业，每年都有新的方向和思维。
金融行业，仅仅是交易方法，方法的有效性都会随着时间，而变迁。
国家的金融政策，每年也都在变，比如注册制的推出。比如T+0，融券业务，比如陆港通，等等，每年都有新的变化。
而我们自己也需要与时俱进的学习。

这个学习群，大家可以在里面学习到金融和职场方面的知识。可以加入一下：

三、人际关系
很多人并不重要同事关系。但事情上，同事大家相处的时间，甚至比家人都更多。所以是很值得维护的。如果是每份工作，人际关系都不好，除了企业业务方面，我们也经多反思一下，在职场关系方面，是不是有许多待改进之处。
是不是中午一直经常点外卖。
是不是不太参加集体活动。
比如如果是做产品助理，就多和金融主管，多和平级同事，大家平常即便是工作之外，多一些互动。
还是要多和上下级多一些沟通，大家关系顺滑，工作才更好做。

四、自我驱动
只有少部分人，在工作中是很积极主动的那一个，更多人是想躺平的，躺平也没有错，只是现代社会竞争太激烈，职场对于个人的要求就是，哪怕是为了自己，不是为了老板，也需要很努力。
比如目前的私募行业，起薪可能并不高，但是上限也还是蛮高的。
努力不一定成功，但不努力一定失败。

五、通勤时间
有可能换了一份工作，或者换了一个城市，通勤时间反而更长了。学习时间，要放在去往公司的地铁的路上了。这也是上班族的悲哀之一吧。

六、职场问题终结
职场问题，永远不会终结，有些是关系问题，有些是业务问题，有些是环境问题。常常听到许多人

Answer 3

说跳槽解决不了问题，要么是跳槽姿势不对，要么是没跳过槽。

如果跳槽解决不了任何问题，那么人一辈子最好的选择就是永远不要跳槽，在一个公司安安静静的过完自己几十年的职业生涯即可。

但很明显，这是一件非常扯的事情。

跳槽当然能解决问题，重点在于我们要知道哪些是跳槽能解决的，哪些是跳槽解决不了的。

我们可以使用做SWOT分析时的思路对跳槽这件事情做个分析。

在分析一个问题时，我们会将需要分析的事项分成内部能力和外部因素这两个板块，比如说你分析是否要选择一份职业时，你可以这么分解：

通过对内部能力和外部因素的分解，我们会发现，跳槽这件事情能解决的只有外部因素问题，而不解决个人内部能力问题。

可能让你有更多的成长机会、可能有更好的薪酬收入、可能遇到更好的职场团队、可能有更好的办公环境等等，这些都是跳槽有可能给你带来的改变。

当然，除了这些外部因素，其他的事情跳槽并不能带来多少变化。

我们会产生跳槽的想法，绝大多数情况下是在这份工作中做的不如意，但不如意的情况发生时，我们第一个要考虑的问题是：不如意的原因是什么？

我工作的压力太大每天事情都忙不完、我所在的团队中老员工都不愿意教我、我的领导很难打交道、我在这份工作中学不到什么东西得不到成长、这个工作与我想象中的工作差异太大了......等等等等。这些叫做现象或感受，不是原因。

工作压力大每天事情都忙不完，可能是工作本身如此，也可能是你没有掌握正确高效的工作方法；

领导很难打交道同事不愿意教我，可能是他们性格使然，也可能是你没有掌握正确的职场沟通方式；

在工作中学不到什么东西得不到成长，可能是工作内容本身的限制，也可能是你没有发现这份工作中的价值点；

这些年的职场经历告诉我最有价值的一个思想，叫做“凡事先从自身找原因”。

不是说所有问题都是你的原因，也不是非得从自身的问题角度去解释这些现象，先从自身找原因，先想想是不是自身存在不足，再去思考外界的影响因素，这是一种思维习惯。“行有不得，反求诸己。”一个保持内省习惯的人他的成长速度通常会比较快些。

跳槽解决不了你个人能力的问题，但很多时候，你在职场上遇到的问题其实是你个人的问题。

Answer 4

职场中我认为最常见的问题应该是人际关系的问题，因为工作场所本来就是一个充满着竞争与协作相互共存的地方，这种人际关系问题是不可能通过跳槽去解决的。
毕竟在公司里面，形形色色的人都有，相互之间为了各自的利益，为了生存，彼此之间不得不同一起合作去卖命，是又不得不为了维护自己的利益而绞尽脑汁去为自己的利益打小算盘，所以在这种情况之下就会经常出现精诚合作的同时又存在相互排挤，因为精诚合作是为了共同把工作做好，把这个大家庭的事业给经营好，后排去完全就是为了满足自己个人的私欲和利益，所以这种关系是最复杂的，也是最难解决的问题。
一个人如果在一个公司里面，人际关系变得复杂，有可能就会因此而感到压力无情在增大，竞争就会变得越来越激烈，所以说，处理好人际关系问题，就可以让你在职场当中如鱼得水，如果处理不好人际关系问题，有可能就会因此而被排除出局外，因此，在职场中，你必须要学会先做人，再做事，这样也就不至于因为人际关系的复杂化而导致你为此而焦头烂额。

Answer 5

跳槽能解决的问题
跳槽能解决的问题中，绝大部分问题都是外部问题。虽然我们不能保证在跳槽后一定不会遇到同样的问题，但是在面试时，我们可以先咨询清楚，才能够有效避雷。
工作环境
工作环境是安静还是嘈杂、是轻松还是严肃、是宽敞还是狭小，注不注重隐私，这些问题都会对我们造成影响。
每个人对工作环境的容忍度是不一样的，大多数人都不喜欢在脏破旧的地方工作，这也是为什么许多公司重视装修的原因。
规章制度
我曾在的一家公司要求员工必须轮班打扫卫生间，如果卫生不合格还会被扣工资，美其名为“乐捐”。除此之外，公司还规定每个员工每个月必须加班一定工时，否则KPI考核不达标。
这种规章制度无疑是非人性的，所以后来很多人都选择了跳槽。
领导同事
工作中，恐怕没有比和领导、同事关系不好更让人尴尬的事情了。
因为互相看不顺眼和领导吵架而离职的人也不在少数。
薪酬待遇
如果你发现目前的薪酬和自己的工作经验、工作能力不适配，通过跳槽来涨薪是很有用的方法。
既可以咨询同行的同事，也可以在招聘网站上去了解自己应有的薪资水平。
工作压力
这里的工作压力并不是指工作能力不足导致效率低下，而是指部门领导不愿意招人，把一个人当成两三个人用，工作量过大的情况。
工作压力大会影响身心健康，如果承受不了的话，就换一家相对轻松一点的公司吧。
2.跳槽不能解决的问题
工作能力
我们想要跳槽的许多直接问题本质上都是因为工作能力不够。
工作能力不提上去，去了任何公司都无法做好工作，领导不满意、同事看不起、KPI不达标薪资也低，所以跳槽是解决不了这个问题的。
个人规划
许多人在工作中都会感到迷茫，尤其是在一家公司待了一段时间后，新鲜感消失，面对重复性高的工作内容，怎样才能平稳度过“平淡期”呢？
做好个人规划，按照规划一步一步地学习，提高能力才是正确的做法。如果因为迷茫就跳槽了，到了下一家公司不久，最终还是会遇到同样的问题。
个人规划是职场人本身的事情，要是说“我之所以离职，是因为在上一家公司感到迷茫”，想必每个HR听到这个离职原因都会感到惊诧。
职位不匹配
这里说的职位不匹配是指自己的天赋能力、兴趣爱好与目前所在的行业、职位不匹配，没有工作目标，也没有工作热情，做不好也不想做。
在这种情况下，如果不做好职业测评，重新思考工作方向，无论跳槽到哪个公司，只要行业、职位不便，那总会遇到同样的问题。
总之，在职场中，跳槽能解决的问题是有限的。尤其是遇到个人的内部问题时，与其想着跳槽，不如先静下心把问题解决好