Question

我的能力强却无法获得晋升，这跟领导有关系吗？

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Answer 1

不可否认，职场中许多有权势的人都有叛逆甚至傲慢的心态，因为他们最大的优势是创造价值的能力。然而，那些适合销售精英的人可能不是好的销售经理。在许多情况下，拥有强大商业技能的人在与团队合作时可能不和谐。由于他们的傲慢态度，很容易引起他人的不满和不当磨合，影响团队的和谐。老板宁愿给他们加薪也不愿给他们升职，这就是什么样的人适合什么样的职位。

为了留住人才，领导者也有考虑，比如提升他们到管理层，因为团队不和只会导致人才流失。能力越强的人越谦逊，领导者肯定会把他或她纳入管理团队的目标，但仍需综合考虑决定是否晋升。不要愚蠢地认为，仅仅因为你的老板有时微笑着关心你，他或她就真的关心你。所有的职场关系都是互动。如果你对他们有价值和有用，领导会重用它们。

然而，如果你太有价值，抢走了领导的风头，或者远远超出了领导的能力，许多心胸狭窄的人会为了保住自己的工作而做一件事，那就是对你进行各种压迫。工作场所是残酷的，你越有能力，你就越不重要。如果你遇到一位心胸开阔的领导，你可能会被推荐升职，但如果你遇到一位心胸狭窄的领导，你将被忽视。此时，你可以考虑换工作，换工作。

如果你的能力威胁到你的上级，你注定要受苦。尽管有所有的规则和联系，这可能就是为什么没有晋升。在选择晋升目标时，领导会对其进行综合评估。什么是综合评估，是对你的人际交往能力、情商、是否有管理能力、组织能力的综合评估。许多人没有得到晋升，不是因为个人怨恨，而是因为总体评估未能满足某些要求。此时，要做的一件事就是提高自己的生活方式、管理能力、组织能力。只有这样，你才能依靠自己强大的实力在管理层中取得进步。

Answer 2

多少都有关系，领导看好你就会提拔你，如果因为自己的处事方法不恰当或者是做事不够变通，也不会获得领导的赏识。

Answer 3

这跟领导是有一定关系的，说明领导还没有看到你的能力，所以就没有给你晋升。

Answer 4

跟领导是没有关系的，如果想要得到晋升的话，不仅要能力强，还要情商高，会说话会办事。