Question

怎么让自己的同事喜欢你？

Answer 1

第一，主动接近同事。

不要等同事来接近你，而要主动向同事靠近，比如和同事一起吃饭，加入同事的聊天内容等。

第二，向同事求助。

这不仅是主动接近同事的一种方式，也提现了自己谦逊的态度以及对同事的敬意和对其能力的认可。这样做

容易获得同事的好感。

第三，把握好与同事交流的时间。

与同事交流，一定要注意时间。只有在闲暇时分或工作需要的情况下才能找同事交流，不要在工作时间和同事忙碌的时候找同事交流，否则只会招致同事的反感

第四，自然交流，不夸张、不做作。

与同事交流，要真诚、大方，不必刻意、做作，以免弄巧成拙，给人留下坏印象

Answer 2

能和有下列特征的同事相处，真是人生一大幸事。
一、专业能力
能让人愿意共事的前提一定是在自己的专业领域有权威性，所谓「不可替代性」。把自己份内的工作做好，不因为自己工作的失误给别人添麻烦或需要其他人来擦屁股而增加额外的工作量。这是个人在组织内立足的根本，也是让同事愿意共事的前提。

二、沟通能力
职场中让我很佩服的一类人的共性通常是，能用最简单、清晰、有逻辑的方式把复杂的事情讲清楚，是为厉害人儿！
沟通是双向的，先要说清楚自己想表达的，让别人理解自己的意思；其次是能听懂别人的意思，如果有不清楚的地方，善用「我可以理解成……的意思吗？」「你想说的是……的意思吗？」这样的问句，在沟通过程中不断澄清，保持大家在一个频道上，会让工作高效很多。
三、同理心
同理心无非是「站在他人的角度考虑问题」。比如，老板派活儿的时候，思考老板为什么要让你做这个事情，这事儿做完之后对老板、对组织、对个人有什么好处？在讨论工作的时候，尽量多理解「问题背后的意思」，比如同事问你要某个项目的资料，或许其目的是了解这个项目涉及的行业方面的背景，或许是想知道项目中所用的方法论做参考，在给资料之前可以多问一句用途，并尽可能的多提供些额外的背景资料和信息，同事一定会心怀感激。

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四、责任心
对自己份内的工作，有责任感，具体表现在工作出岔子了敢于承担责任，发现问题后能承认自己的失误并主动想办法弥补。自己的锅自己背好（能做到这点的人真的不多），不乱丢锅，不埋雷。尤其是管理者或项目负责人，「独立担当」非常重要。
五、边界感和尊重
边界感有两层含义，一是能分清工作和生活中自己的状态，尽量不因为生活中各种事件带来的情绪波动影响到工作状态；二是能尊重同事的边界。薪资当然是大忌不能聊，公司的八卦、领导的偏好，听到了默默听着就好，不主动发起讨论，私生活在别人没有主动提的情况下不打听。总结起来就是，做一个情绪稳定不八卦的成年人。