在职场，遇到过哪些奇葩同事？
在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
在职场工作久了，确实会遇到各式各样的人，有兢兢业业工作的人，也有一天到晚想尽办法摸鱼的人，在这些人里面我也是真的遇到过几个很有性格的人。
- 比较“笨”的人。
- 比较“直”的人。
- 比较“阴险”的人。
第一个人就是一个大姐，她大概是个85后，孩子已经上小学的她工作只为了打发时间，赚点零花钱，也不为了养家糊口，不过她那个情商和智商是真的有点捉鸡，你和她说话不能说反话，只能说正话，举个例子你说你今天不开心就要说今天不开心，如果你用讽刺的语气说：“我今天心情真的是好的不得了啊！”大多数人听到你的语气会判断你是不开心了，但是这个姐姐就真的以为你很开心。
第二个很有性格的就是隔壁部门的部门主管，他能力超强，凡事他带头做的事都能出色完成，最少也是正常完成，但是他有个问题就是天不怕地不怕，怼下属或者怼同事也就罢了，他还敢怼自己的上级，有一次还把公司大老板给怼了，也是厉害了，不过他的这个脾气并没有给他带来不好的结果，反而是像魏征、包拯这种公正耿直的性格，让他在工作中披荆斩棘，不过话说回来，不知道是不是脾气还是有点大了，他如果脾气能小点，应该还能升职的，哈哈～
还有一个人虽然是职场多数人的写照，但是不免让我还是想吐槽一下，很多人为了自己的利益，在职场上都是笑脸相迎，背后却捅人刀子，已经屡见不鲜了，有一次隔壁部门的主管来我们部门交涉，我们主管不在，做我隔壁的大姐脾气很暴躁，就和她互怼了几句，结果换班之后大姐下班了，隔壁部门的主管又路过我们的工位，我就说我们组的大姐没坏心，只是脾气不好，她笑着说我不在意，已经没事了，结果过了一会儿我们组的主管来了，说这个事老板都知道了，让我们不要去惹别的部门的人，和睦相处，我才恍然大悟原来她是个“笑面虎”～
以上就是我在职场看到的一些奇怪的人，也许现在每个人的立场上会对这些人有不同的评判角度，而我则觉得这确实和我看待职场人的态度略有不符，谢谢！
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。

奇葩二：几乎每天都迟到的员工
有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。
