在职场,遇到过哪些奇葩同事?

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副业0f5
2022-09-02 · TA获得超过380个赞
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在职场,确实是一个磨练人的地方,每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说,工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩,其中有的会在入职天就被开除,有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事,有喜欢顺别人东西走的,也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了,如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的,专门了一个储物柜,每天一扫指纹柜门就开了,也不用随身带钥匙,然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西,她在家直接远程开门,用完后放回去再关上门就好了,开起来挺方便的,就是花那么多钱保管这些东西,值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件,才会在同一家公司做事,比同学的相似性低得多,某种意义上来说,更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以,同事之间出现奇葩的概率很高,像不干活,抢劳这种只能算正常。 其次,真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事,虽然是一个单身女性,常理上应该不会缺钱,但是她非但缺钱,还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃,点餐是各归各,先由一人付款,回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事,就算旁边同事扎堆在转账,她也会装“没听见”,下次吃饭,她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平,要求加薪是理所应当的,但是有些员工明明知道自己业绩不行,不知道哪来的自信,频繁要求给自己加薪,甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪,而且他们给的理由都很奇葩。

胖爷侃大山
高能答主

2022-10-21 · 有什么不懂的尽管问我
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在职场工作久了,确实会遇到各式各样的人,有兢兢业业工作的人,也有一天到晚想尽办法摸鱼的人,在这些人里面我也是真的遇到过几个很有性格的人。

  • 比较“笨”的人。
  • 比较“直”的人。
  • 比较“阴险”的人。

第一个人就是一个大姐,她大概是个85后,孩子已经上小学的她工作只为了打发时间,赚点零花钱,也不为了养家糊口,不过她那个情商和智商是真的有点捉鸡,你和她说话不能说反话,只能说正话,举个例子你说你今天不开心就要说今天不开心,如果你用讽刺的语气说:“我今天心情真的是好的不得了啊!”大多数人听到你的语气会判断你是不开心了,但是这个姐姐就真的以为你很开心。

第二个很有性格的就是隔壁部门的部门主管,他能力超强,凡事他带头做的事都能出色完成,最少也是正常完成,但是他有个问题就是天不怕地不怕,怼下属或者怼同事也就罢了,他还敢怼自己的上级,有一次还把公司大老板给怼了,也是厉害了,不过他的这个脾气并没有给他带来不好的结果,反而是像魏征、包拯这种公正耿直的性格,让他在工作中披荆斩棘,不过话说回来,不知道是不是脾气还是有点大了,他如果脾气能小点,应该还能升职的,哈哈~

还有一个人虽然是职场多数人的写照,但是不免让我还是想吐槽一下,很多人为了自己的利益,在职场上都是笑脸相迎,背后却捅人刀子,已经屡见不鲜了,有一次隔壁部门的主管来我们部门交涉,我们主管不在,做我隔壁的大姐脾气很暴躁,就和她互怼了几句,结果换班之后大姐下班了,隔壁部门的主管又路过我们的工位,我就说我们组的大姐没坏心,只是脾气不好,她笑着说我不在意,已经没事了,结果过了一会儿我们组的主管来了,说这个事老板都知道了,让我们不要去惹别的部门的人,和睦相处,我才恍然大悟原来她是个“笑面虎”~

以上就是我在职场看到的一些奇怪的人,也许现在每个人的立场上会对这些人有不同的评判角度,而我则觉得这确实和我看待职场人的态度略有不符,谢谢!

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令狐韦ao

2022-10-10 · TA获得超过160个赞
知道小有建树答主
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奇葩一:刚入职就频繁要求加薪的员工

虽然这种员工比较少见,但是老职场人一般都会遇到几个。

如果员工的能力和资历真的够一定水平,要求加薪是理所应当的,但是有些员工明明自己业绩不行,不知道哪来的自信,频繁要求老板给自己加薪,甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪,而且他们给的理由都很奇葩。

其中有些认为入职时自己薪资谈少了,吃了亏,还有的以自己经济困难为理由,求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀,觉得自己有能力,成功坑了公司一笔,或者认为公司少不了他了,可算证明了自己,赶紧截图发了个朋友圈,结果没过几天就被公司开除了。

其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态,平时别的事也是能占一点是一点,不考虑自己的价值和实际情况,认为谈薪资就像菜市场砍价一样,丝毫不重视契约精神。

有些人可能是都市职场小说看多了,总把自己幻想成举足轻重的职场新星,觉得自己去找老板加薪很酷炫,即使没成功也算是装了一把,心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感,除非是真的有能力,否则这种员工一般很快就会被开除。

小编听一个同事说,她身边就有一个这种奇葩的例子,他们公司曾经有一位刚入职的员工,上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样,认为自己一个人做了两个人的工作,之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她,加薪的事要和人事商讨之后再谈,这位员工还是不同意,一直赖在老板办公室不走,竟然使出了苦肉计,跟老板说自己要付不起房租了,今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了,这件事也成为了他们公司的一个笑谈。



奇葩二:几乎每天都迟到的员工

有些员工因为特殊情况、交通不便等原因,一周总有几天会迟到,考虑到一些地区的交通状况,这也完全是情有可原的。

但是有一些员工几乎每天都迟到,而且迟到的时间都是固定的,比如每天早上迟到20分钟,下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工,有些甚至业绩出众,还会会主动加班,但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大,有可能引起其他员工的模仿,有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了,但说不定老板早就计划好怎么办了。

以前就遇到过一个同事,每天先到单位打卡,然后慢悠悠的出去吃早餐,边吃还边玩手机,吃完早餐还要上厕所、抽烟,这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人,同事领导意见都很大,后来领导找他谈了很多次,这哥们依旧我行我素,给出的理由是自己有胃病,不能不吃早餐,早上还起不来,实属非常奇葩了。最后无奈之下,领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。
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