Question

如果你是老板你想要什么样的员工？

假如你是老板，你希望你的员工拥有什么样的能力/素质？

Answer 1

大多数老板不会喜欢一个流动性大，不稳定，又懒散的员工，那么老板喜欢什么样的员工呢？

一，价值
有自身价值的人，才会有可用之处；一个有价值的员工，发挥自己本身的才能，创造出自身价值，才能给公司带来利益。但是相比之下，老板更喜欢有长远价值的人。

二，潜能
一个人的潜能，决定这个人是否能创造新的价值。做一件事情可以说不会，但是你不能明知不会，还不愿意去学。一个人的潜能可能有时候自己都不知道，一旦等爆发之时，或许能让自己的事业创下新高峰，但是等这股劲儿之后，还能有长久的潜力不断提高向上，才算是一个正真有潜力的人。

三，执行力
执行力的重要性，就相当于是一个发电机，提供所有的电力去完成工作。
一个执行力欠缺的人，做事拖拖拉拉，或者应付了事。或者只会纸上谈兵，实施起来不成模样。这样的人，既耽误工作又耽误时间。
而一个执行力良好的人，知道规划，知道如何实施，在沟通能力上也很出色，让这样的人去办事，绝不会拖泥带水。

四，可塑性
一个人很容易会被自己一套思维给牢牢固定，做事就按照这个方法或者条理去做，一成不变，反反复复。但是实际上一个有可塑性的员工，更受欢迎。可以交给他们新的东西，而他们也能举一反三，

Answer 2

有责任心，遵守公司章程，能独立完成工作任务，不会事事请示，遇到问题有解决能力，对公司忠诚

Answer 3

人们对工作的期望通常是“钱多、事少、离家近”。这话换在老板对员工的期望上，也差不多。大概是“钱多、事少”。
1、钱多。能为公司或老板个人带来较大的利益或便利，避免大的损失。
2、事少。容易管理，不惹事，对公司忠诚，对待福利要求不会太高，或者是薪酬要求跟贡献有一个合理的比例。
3、综合素质高，不耗费过多的管理资源，有一定的主观能动性和解决问题的能力。换句话说，是具有中层干部的潜质和能力。