Question

如何正确的辞职

Answer 1

你好
新人入职，一般都会有种责任感，以为辞职会对公司产生不利影响。职场中，辞职跳槽是常有之事。可能是我们先离开同事，去迎接新的工作岗位和职场环境，也有可能是依依不舍地目送朝夕相处的工作搭档离开。总之，分别是人生常态。辞职也是职场不变的铁律。很多年轻人不知道，其实辞职也是有学问的。都说辞职的时候，更能够看出一个人的专业度和人品。所以，大家千万不可以忽视。那么，在辞职时，我们需要注意些什么呢？第一，正式提出离职申请。按照公司的离职流程，至少一个月前提交书面的离职申请报告，上交给直属领导。正常情况下，领导会找你谈一谈离职的原因。如果你工作能力出色，领导、人事甚至是老板都会在收到辞职申请之后来极力挽留。谁也不想把自己培养出来的人才拱手让出去，给他人做嫁衣。所以，在提交正式的书面申请之前，最好是经过了深思熟虑之后才做的决定，不要一时兴起。因为一点小事情就跟领导嚷嚷着辞职，最后又灰溜溜地留下。第二，尽心尽力地做好工作交接。这部分特别地重要，为了方便以后跟进的同事，我们在离职时，最好是把自己经受的工作都做好细致的整理。尤其是一些还在进行中的项目，一定要把详细的情况备注好。比如销售人员离职，手里肯定会有很多客户，那么在交接工作的时候，就需要把客户的具体信息、需求、甚至是喜恶，都要尽可能地详细地整理清楚。与人方便就是与己方便。有的人离职时草草交接工作，殊不知，后来接手工作的同事遇到疑问或者问题的时候，照样会不停地找你，你还是要把当初没有说清楚的事情一一给他解释。第三，一身轻松地离开。离职时，大家要多学习徐志摩，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。这是考验一个人人品的时刻，虽然你为公司付出了很多，也积攒了很多自己的资源，但别忘了，这些都是公司的财产，你人可以走，这些东西全都要留下。除了公司的资料、机密文件等等，公司的电脑、其他配备的工作设备不能拿走。就算有的小公司没有签订保密协议，但是我们自己必须要有职业道德和职业素养。第四，关注自己的个人档案和保险。很多人会忽视这一细节，但档案和保险却是重中之重。如果你是已经找到了下家才离职的，那基本上不用太担心这个问题。一般下家公司会让你开具一份离职证明，等你入职时，公司的HR会帮你办理好保险接续和提档等问题。但如果你是裸辞，那么势必会有一段没有工作的“空窗期”，这个时候，你的档案和保险就需要自己格外上心了。祝年轻人在职场都有好的发展！！！

Answer 2

劳动者的辞职方式：劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
先书面发一封辞职信，向自己的直属主管提出辞职。所谓书面，当然主要以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管增则好，实在不行微信、短信也算。
如果你比较紧急，则这封邮件可以同时抄送给公司hr，以及领导的领导。

Answer 3

写份辞职报告交给领导。