Question

同事之间为什么忌讳谈工资？

Answer 1

同事之间忌讳谈工资的原因可能有几个方面：

1. 保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，人们有权选择是否分享自己的工资情况。如果某人自愿分享自己的工资，那么这是个人的选择。但是，在未经他人同意的情况下，询问他人的工资是不礼貌的行为。
2. 避免引起不必要的比较：如果同事之间开始讨论工资，这可能会导致不必要的比较和嫉妒。这种情况可能导致团队成员之间的紧张关系和不必要的竞争，这可能会影响工作效率和团队合作。
3. 避免产生冲突：在某些情况下，公开谈论工资可能会引发薪资不公平的问题。如果一个人觉得自己的工资低于其他同事，他可能会感到不公平和不满。这种情况可能会导致团队内部的冲突和不和谐。

总之，同事之间避免谈论工资是一种礼貌和尊重的表现。这有助于维护个人隐私，避免不必要的比较和冲突，并保持团队的和谐和高效运转。

Answer 2

相信很多人在入职公司的时候，已经签订了入职合同。如果仔细阅读，会发现其中有一条是关于员工工资的，就是在公司不能随意讨论工资。其实有这一条款并非没有道理，存在即合理。在同事之间是很忌讳谈工资的，因为这样会引起大家心里不平衡，形成盲目攀比的状况，如果形势不乐观，还会影响公司效益。

同事之间忌讳谈工资，因为工资代表了一定的工作能力。所有人在入职一家公司时，都会向hr提出跟自己工作能力相符的工资，如果对方觉得可以，那么你的工作能力在一定程度上就被代表了。但是如果在同事之间谈论工资，不小心得知别人的工资比你高，你就会觉得别人的工作能力比你高，但其实在工作中，你们做的是差不多的事情。

同事之间忌讳谈工资，是因为工资会引起员工心理落差。我曾经的一个上司在开会时说：“不要企图了解别人的工资，因为大多数人的工资都比你高”。后来发现的确实是这样。如果你跟别人谈论工资时，发现别人比你高，这个时候的心理落差是很大的。

同事之间忌讳谈工资，是因为企业不允许。员工的工资，一定程度上与自己入职时的争取有关，你争取到的高，得到的或许就比较高，反而有一些人觉得公司开出的薪资不错，并没有做争取。如果这两人谈论工资，会互相攀比，这样工资低的人可能会消极怠工，觉得自己能力不错，工资却不如别人高，这样受伤的只有公司。

Answer 3

没办法啊，自己工资高了别人嫉妒你，自己工资低了别人嘲笑你，所以为什么要相互谈工资？

Answer 4

工资这个是没有什么好讨论的。