Question

医生编制是什么，有没有编制有什么区别，工资待遇会差很多吗？

Answer 1

重要。医院有没有编制会直接影响个人的薪酬、保障、培训以及晋升。 编制外人员一般有以下问题： 1、劳动关系不和谐。 一些单位不按照法律规定与编外人员建立劳动关系，这就会导致编外人员的合法权益得不到保障。 2、薪酬体系不健全。 编外人员的薪酬水平偏低，大部分医院没有做到同工同酬，以退休为例，编外退休的相当于企业退休的待遇，编内的就相当于公务员的退休待遇。 3、社会保障机制不完善。 编外人员缴纳的社保标准不统一，有的医院按照企业标准缴纳，有的按照事业单位。 4、对编外人员重使用，轻培养。 由于编外人员的流动性比较大，从节约…

Answer 2

国家医院是事业编制，属于公益性单位（呵呵），技术人员，按职称发工资。没编的话就是临时工，一般工资并不低，只是缺乏保障。

1. 编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

2. 编制： 编制的概念有广义和狭义之分。

3. 广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

4. 一般的事业单位工作人员大体分为 在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。
   

Answer 3

搞不懂医院是什么编制，如果说医院是事业编，那就不能进入公务员单位任行政编任实职科长。但是，凡是总有但是，医院的科室长却可以到卫健委任行政编（公务员）实职科室长。医院院长还可以到卫健委任一把主任。实在是搞不懂这个单位的编制乱的跟浆糊一样。也搞不懂卫健委到底是行政单位还是事业单位，这个单位就像个大杂烩。

Answer 4

现在在搞去编制，去年开始新进医生无编制。

Answer 5

Answer 6

重庆卫生人才网为你解答。差距肯定大呀！你要分三个方面去看。
医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定，肯定有编制更好。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制，至少从理论上来说，业余的营利性兼职、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。
其次得看地方。每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说，中国医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多。所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下。
最后要看形势。从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类，财政只保障最基本的工资（大部分是按照当地最低工资标准高一点儿），又由于以前遗留的一些问题（包括上述的资源不均等问题），不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力，而事业编制的前景也不确定。