职场中遇到看不惯的人，要怎么与他们相处
职场中遇到看不惯的人，这很正常，就像生物的多样性一样，人也是有太多的类型。
在职场中，让人看不惯的人是哪一种类型，每个人的感觉不同，个人认为不必太过强化看不惯这一感受，而是根据工作接触的密切程度和工作内容的交叉程度来去判断如何做出不影响工作的决策就好。
首先，在头脑中预设一个观念，就是我在职场是来工作的，一些和我的工作没有关系的人，无论对方如何做人做事，无论自己如何看不惯，本质上都没有什么关系。不要列入自己的关注范围。
其次，对于工作上有互动的人，要保有自己的界限，并根据轻快采取不同的回应。
对待看不惯的上司，要调整好自己的角度。用开放的眼光看到他的优点。做好自己的工作就好。当你发现自己特别看不惯一个人时，要让自己静下来，写下他的十个优点，然后再去用一种新的视角去感受，能就事论事是很难的修为，太多人都让自己的偏见或者有色眼镜影响了对别人的评判。有的时候，不得不承认，你看不惯他可能是自己修为不够。
对待其他部门的同事，可以敬而远之。如果你不惯的点是他的拖延或者影响到你工作的地方，就要明确说出来，以不要影响工作为重点。还有，工作上的事情，完全可以通过充分沟通，建立良好的关系来让工作更为顺畅。
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和这样的人相处，必须把握好下面这四个要点：
1、先冷静下来是，千万不可以做出格的事。
要记住，冲动是魔鬼，假如我们在职场中无法控制好自己的情绪，我们今后的提升空间就会非常非常的有限。作为一个成熟的职业人，你一定要能让自己时刻保持理智分析和观察。所以在看不惯的人，心里在恨得要死，烦得要命，也要让自己，先冷静下来，你分析一下，到底是什么原因让你有这样的想法和感受？这个问题一定要想清楚，不然你的所有行为都属于盲目的冲动。
2、试着去理解对方，学会用换位的思维。
我们首先要检讨一下自己，是不是太过于片面的看对方。对方为什么那样想？肯定有他自己的道理，所以我们是不是可以站在对方的角度上试着去理解他一下。通过这样的方式，我们也能够，从不同的角度来理解自己。同时也让自己分析解决问题，更客观，更全面。越是我，恨得要命，烦的要死，我越是要了解你，因为这同时也是一个机会，能让我了解自己所不知道的自己，便于自己更好的提高自己的能力。
3、试着跟他他调开岗位、保持距离。
既然 烦你恨你，我是不是可以先躲着你呢。毕竟职场中的事，无关乎生死利益，所以避一时锋芒，可能是更好的解决方法。以退为进，先让自己冷静冷静，然后再观察观察对方，如果仍然让自己无法忍受，并处处紧逼，那么就要适时的采取反击行为了。
4、一力降十会。
如果你能力不如对方，影响力比不上他。碰见你烦的人恨的人，最好还是退避三舍为上。如果你实力超过他，地位高于他，那好吧，既然我烦你恨你，我就可以碾压你。武功上讲一力降十慧，这时候我不用采取什么技巧和方法，我就是比你强，让我看不顺义，都是你自找的。
工作中难免遇到自己不喜欢看不惯的人，可是又不得不和他们有所接触，这时应该如何与他们相处呢？其实，只要把握一点就好：对事不对人。不要管别人怎么做事，我们做好自己的本职工作是关键，一切要从工作角度出发。
第一，对于看不惯的人用平和的心去对待，在工作中情绪化是最要不得的事，不要因为不喜欢的人而板着脸，这很不成熟，对自己的形象也不好。工作中就应该做到喜怒不形于色，遇到对于看不惯的人以一颗平常心来对待，不管他有多讨厌，也不要让外人轻易影响到自己的情绪。
第二，学会包容看不惯的人，金无足赤、人无完人，我们应该明白没有人能做到完美，试着去理解他身上你看不惯的地方，换位思考，站在他的立场上想一想，或许你就能理解并包容他的为人处事了。
第三，适时地向对方提出问题并尝试解决，职场上大家都是在为了升职加薪努力工作，如果你的同事或者领导总是做一些你很看不惯又觉得不正确的事请，而且对自己造成了很大的困扰，那不妨找一个合适的机会与他聊一聊，真诚地提出自己的想法和建议，用沟通的方式解决问题。
第四，与自己看不惯的人保持距离，这是在你实在无计可施的情况下应该做的选择。情绪虽然可以控制，但不可过分压抑自己；有时候我们也应该认清自己，并不能和所有的人都能好好相处，尤其是自己看不惯的人；开诚布公之后问题也解决不了的话，那就选择和他保持距离吧。
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职场上与看不惯同事，怎么相处？这是每个员工、经理、管理者的事
