Question

为什么不允许员工私底下讨论薪资？

你觉得为什么这样，是害怕员工的嫉妒心里吗？

Answer 1

一但允许，会影响企业的生产进度，因为各单位的工资不同，虽然工作相同，工资也不同，有高点有低点(也是根椐单位的效益而定的)，工人情绪不稳，必然影响工作和进度的，也影响工人之间和领导之间的关系和看法，因上述原因单位不充许员工私底下讨话工资的。

Answer 2

不允许员工私底下讨论薪资。说明老板不公平。如果老板一碗水不端平。那对员工的积极性就调动不起来。

Answer 3

我认为员工不让员工在底下私自讨论工资的问题，这是一个公司的无，这也是调动员工的劳动积极性的热情，因为多幅的多劳少得，少劳这样式儿的原则啊有些，说一说员工的积极性是跟工资直接挂钩的，让少干活，多干活的员工多拿钱，这是调动积极性的公司，公司的一项原则及规定

追答

那不让私自底下议论的原因主要是在于调动员工的积极性，以及员工的多劳多得的，的原则

Answer 4

中国自古以来工钱分配就是患均不患寡，在利益分配上谁都觉得自己应该拿多少多少钱，大家互相知道，容易引起员工互相矛盾和纠纷，容易让员工对公司领导产生不满，消极怠工，可能还会引起员工罢工。所以 不允许员工私底下讨论薪资。

Answer 5

每一名员工在入职的时候，都与单位签订协议，薪资待遇都会有明确规定，只要按照规定落实，是没有必要私底下谈论的，也不应该私下议论纷纷，以免造成不必要的互相攀比。另外，如果谈论，应该在相应的组织内进行，这样可以形成大家的共识，向单位提出来意见或建议！