Question

国企单位可以随便把员工调动吗？

我在深业物业长沙分公司，雷锋纪念馆工作快2年啦！昨天领导喊做保安的我去扫地，我回复领导：我是做保安的不是做保洁滴，结果下班时保安队长递给我一张没有领导签字的调令，这个调令有效吗？

Answer 1

醉了，你怎么有脸来问的？先不说调令有没有效，这个岗位都你都不配。
在雷锋纪念馆工作了两年，精神文明之地啊，都说耳融目染，我看你是人浮于事。
先不说你只是个保安，你就是个馆长，如果保洁不在，没有什么人在，你看到地方不干净，就不该主动去打扫一下吗？好吧，就当是打扫的地方可能是领导办公室，你作为下级，服从领导安排也是职责啊，又不是什么违法乱纪或者难度特大你做不来的事。
你这还只是个保安，要你是个警察，是不是也会在追捕犯罪分子的时候，当追过你辖区的时候就停止追捕？因为跑出你的辖区了嘛。
且不说领导安排非本职责工作合不合适，就说本职工作你有没有做好？两年来你就没有偷懒打盹失误犯错的时候？如果领导也像你这么较真，估计你早就该被开了。

Answer 2

正常的话是无效的，调令要有领导的签字或盖章有效的，这是我个人的看法，最好不要得罪领导，不就是扫扫地这种小事，可以做就做下，得到领导的认可是好事。

Answer 3

没有领导签字的调令是没有效果的，把调令保存好做证据，先忍一时，找机会问一下领导，就明白了。

Answer 4

你好题主
我想，在通常情况下，任何企业单位都有调动职工工作的权力。

我看了你的问题详情，好象明白了问题发生的原因。
你是个保安，领导喊你去扫地，你拒绝了，理由是你不是保洁工。结果当日下午，你就成了保洁工。

这明明是领导因为你不听话，在教训你。

其实，领导可能因为保洁阿姨不在，临时让你扫地，本来是极正常的事，你去扫扫地有何不可？

现在的局面成了这个样子，解决的方法有两个，调动工作是领导的权力，你不服从，那你只有辞职。

还有一个办法，就是马上去找领导认错，说不定你还有可能继续当保安。

如果你同意我的说法，就请给我点一下“采纳”吧。

Answer 5

应该可以吧，只要政策允许，人员调动都是可以的。