Question

教师招聘形式一般有哪些？

Answer 1

教师招聘形式一般分为教师统一招聘考试，地区教师招聘，学校单独招聘等。
教师统一招聘考试一般是指省或者市为单位举行统一的教师招聘考试，发布招聘公告并统一试卷进行考试招录。例如《武汉市事业单位统一公开招聘工作人员公告》、《湖北省农村义务教师统一招聘公告》，都是属于这种大型的教师招聘考试，每年都会举行，而且考情轻易不会变化，是全省（市）招考教师最多的招聘考试，且通常是有编制的。
地区教师招聘属于县区根据地区情况自行组织教师招聘考试，地方根据学校的岗位空缺情况统计然后发布一次教师招聘公告，吸引各社会人员进行报考，补充县区的教师人力资源。例如《武汉市洪山区招聘人事代理教师公告》《黄石大冶市新扩建学校招聘教师公告》，都属于地区教师招聘公告，这种教师招聘考试不一定有编制，也有可能是编外教师与公办教师同工同酬，依据具体公告查看。
学校单独招聘为各学校通过第三方机构或者在学校官网发布招聘公告，通常招聘人数比较少且没有编制，待遇没有正式编制教师好。比如《武汉市某中学招聘教师简章》《襄阳x中招聘语文老师公告》，人数虽然少，但是通常好的学校单招也会吸引很多考生进行投递简历。
还有就是教育局引进人才类的公告，通常这类招考的条件比较高，招聘人数不多，岗位通常为学科带头人或者高层次人才岗，待遇也会比较丰厚。但是这种属于面向对象比较小众的教师招聘公告，如果符合条件可以看看专属引进教师人才的公告哦！

Answer 2

教师招聘形式有：编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制。
一、编制
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。教师招聘为事业编制。
二、合同制
这类教师没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
三、劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
四、人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

五、聘用制
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

Answer 3

教师招聘形式一般有以下几种形式：1、报名(网上报名，填写相交专业的表格); 2、笔试(由招聘单位制定的笔试内容); 3、面试(笔试前列者，由招聘单位组成的考官进行面试) ; 4、政审(对入围者进行政审，合格者，办理入编手续)。一般的招聘形式是上述四种。

Answer 4

教师招聘形式有两种，一种是公招，一种是点招。
什么是公招呢，也就是某县、市、区需要招聘一定数量的各科老师，会在网上和报上发出通告，时间、地点、报考科目、条件等都会写清楚，凡是有资格的人员都可以统一参加考试，根据择优录取，这就是公招。
点招，也就是定点招收应届大学毕业生，比如某校差几个老师，由该校领导班子到相应的大学校园直接招聘，有意的学生可以投档到此学校，如果该校同意聘用，会及时通知，但必须要签订合同，必须工作三年、五年才能调动，否则会认定违约，违约金在合同上会注明。
点招的好处是不考，如有关系，直接就可以进入教师行业。

Answer 5

教师招聘形式有两种，一种是公招，一种是点招。
什么是公招呢，也就是某县、市、区需要招聘一定数量的各科老师，会在网上和报上发出通告，时间、地点、报考科目、条件等都会写清楚，凡是有资格的人员都可以统一参加考试，根据择优录取，这就是公招。还有啥不懂的可以找华图的老师问一下