Question

员工病假期间离职可以吗

Answer 1

劳动者可以申请离职；但用人单位不得和医疗期的劳动者解除劳动关系。
劳动者处于医疗期，如果申请离职，应依法提前和用人单位申请，可以请用人单位酌情安排交接，并协商离职日期；如果劳动者未提前申请、未完成交接任务，给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

不管你休什么假，在这期间办了离职，那么公司是没有必要给你任何工资的。
当然，一些小公司，老板看重你的话，可然会单独给你一些钱表示表示的。

Answer 3

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