职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
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其实这个问题很简单。
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有些职场人士虽然有能力,却没有与之相匹配的职场品德,造成德才不均的现象,其中最常见的便是他们出现恃才傲物、功高盖主的言行。
这种情形其实古来有之,韩信作为汉王朝的开国功臣,战无不胜,攻无不克,演绎出国士无双的形象。
然而当王朝建立之后,他一人全任王侯将相,后因谋反被贬,斩于钟室,并夷其三族,成为典型功高盖主的事例。
其实在当今社会,“功高盖主”少有发生,毕竟自身难以居功,自然也盖不了主。
在现在的企业模式下,领导更是掌握着下属的升降大权,这种情况一旦出现,领导便会有所行动。
一些领导会将员工树大招风的行为当作是对自己地位的挑战,甚至视为对他们领导权威的挑衅。
他们或许不会给你“穿小鞋”,也不会给你“使绊子”,他们本身就是掌握着权威,下属的晋升空间尽在他的一念之间。
“主”之所以能成为“主”,必然有他们不凡之处,轻易地僭越领导所在,即便是有多大的能力,也会被斩去锋芒、沦为平凡。
这种情形其实古来有之,韩信作为汉王朝的开国功臣,战无不胜,攻无不克,演绎出国士无双的形象。
然而当王朝建立之后,他一人全任王侯将相,后因谋反被贬,斩于钟室,并夷其三族,成为典型功高盖主的事例。
其实在当今社会,“功高盖主”少有发生,毕竟自身难以居功,自然也盖不了主。
在现在的企业模式下,领导更是掌握着下属的升降大权,这种情况一旦出现,领导便会有所行动。
一些领导会将员工树大招风的行为当作是对自己地位的挑战,甚至视为对他们领导权威的挑衅。
他们或许不会给你“穿小鞋”,也不会给你“使绊子”,他们本身就是掌握着权威,下属的晋升空间尽在他的一念之间。
“主”之所以能成为“主”,必然有他们不凡之处,轻易地僭越领导所在,即便是有多大的能力,也会被斩去锋芒、沦为平凡。
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职场中有些能力最强的人往往做不了大领导,我觉得是因为他们可能情商不是很高,或者人际关系不够好等等。
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职场中,那些能力最强的人往往做不了领导是因为他们缺乏领导的才能。
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能力最强的人更适合在一线工作,如果做领导,反而无法发挥他的特长
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