Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

其实这个问题很简单。

Answer 2

有些职场人士虽然有能力，却没有与之相匹配的职场品德，造成德才不均的现象，其中最常见的便是他们出现恃才傲物、功高盖主的言行。
这种情形其实古来有之，韩信作为汉王朝的开国功臣，战无不胜，攻无不克，演绎出国士无双的形象。
然而当王朝建立之后，他一人全任王侯将相，后因谋反被贬，斩于钟室，并夷其三族，成为典型功高盖主的事例。
其实在当今社会，“功高盖主”少有发生，毕竟自身难以居功，自然也盖不了主。
在现在的企业模式下，领导更是掌握着下属的升降大权，这种情况一旦出现，领导便会有所行动。
一些领导会将员工树大招风的行为当作是对自己地位的挑战，甚至视为对他们领导权威的挑衅。
他们或许不会给你“穿小鞋”，也不会给你“使绊子”，他们本身就是掌握着权威，下属的晋升空间尽在他的一念之间。
“主”之所以能成为“主”，必然有他们不凡之处，轻易地僭越领导所在，即便是有多大的能力，也会被斩去锋芒、沦为平凡。

Answer 3

职场中有些能力最强的人往往做不了大领导，我觉得是因为他们可能情商不是很高，或者人际关系不够好等等。

Answer 4

职场中，那些能力最强的人往往做不了领导是因为他们缺乏领导的才能。

Answer 5

能力最强的人更适合在一线工作，如果做领导，反而无法发挥他的特长