Question

没有 提前一个月辞职，后果怎样？

你好，我五月十二号提的辞职，五月十七号走的，现在老板没有发我工资，说不是提前一个月说的。我还能要回我的工资吗？

Answer 1

没有提前一个月辞职，后果怎样？依据相关法规，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

上班10个月想辞职，但是老板不批准，没合同没社保，我该怎么办？——网友如是问

这位网友，怎么好事都让你赶上了。没合同、没社保，企业这些行为是违法的，属于侵害员工利益，碰到这种情况，你只要依法维权，怎么也能让你老板赔个几万块钱吧。我要是你老板，赶紧欢送你离职了。

第一，老板不批准辞职怎么办？

老板不批辞职，就不批辞职，随他高兴。因为作为员工，辞职是不用老板或者公司批准的。

依据《劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律明确规定，员工辞职只需提前30天通知公司，既然是通知就不需要公司的批准，时间一到就可以合法离职。公司没有及时安排人员交接工作，由此造成的损失由公司承担。

另外依据《工资支付暂行规定》第9条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工离职那天，公司就要为员工结清工资，不能拖欠。比如很多公司会提出收回货款才支付业务提成，这也是不可以的。

第二，没合同、没社保，有什么补偿？

现在还有公司不和员工签合同、买社保，真的是目无法纪。员工如果追究，可以让公司赔一大笔钱。
1.没签劳动合同怎么赔？

依据《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这位网友在公司工作了10个月，正好在超过1个月，不满1年的范围内，可以主张2倍工资。
2.没买社保怎么赔？
公司没有为员工购买社保，是侵犯员工的合法权益。

依据《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
以及第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；……

公司没为员工缴纳社保，员工可以以此为由，提出与公司解除劳动关系，并要求其支付经济补偿。经济补偿不满半年，补偿半个月工资，超过半年不满一年，补偿一个月工资。这位网友的情况，公司应补偿他一个月工资。注意这里的辞职，不用等30天，是即时生效的。
另外，不是说公司给了补偿就可以了，还要为我们补缴社保。我们可以向税务局投诉举报，由税务部门责令公司补缴社保。
3.举个例子
小张月薪5000元，干了10个月，没签劳动合同，小张可以主张9个月的双倍工资。因为第一个月是不计算在内的。然后前面10个月的工资，公司已经支付给小张，所以公司需要再向小张支付工资9×5000=45000元。另外还有一个月的经济补偿，合计50000元。

第三，遇到这种情况，该如何维权？

以上是理由依据，说得容易做得难。具体该如何维权呢？下面我来为大家一一道来。
首先，收集证据
一是收集老板不批准辞职的证据，可以是录音、录像，甚至是在辞职信上写“不批准”三个字都行。二是收集自己每个月工资证明，这里的工资包括基本工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班费等等，一切公司给我们发的钱。
收集老板不批准辞职的证据，是为了老板有强迫我们劳动的行为。收集工资证明，是因为经济补偿是依据我们过去12个月的平均工资计算的，另外也是补缴社保的依据。
因为没有劳动合同，最好再收集写工作证明，证明自己在这家公司工作了，比如工作服、工牌、工资条、打卡记录之类。
其次，提出辞职
这里的辞职，可不是向公司递一封辞职信这么简单。我们要填写一份《被迫解除劳动关系通知书》，这个网上模板很多，主要是写明我们和公司解除劳动关系是因为公司没给我们买社保。
制作完成后，不是自己递给公司，要通过EMS快递文件业务，快递给公司。而且要当着快递员的面封装通知书，让快递员做个认证，保留好快递回执单。
这样一番操作，我们才能证明自己的辞职是依法进行的。不然很可能让公司抓住辫子，说自己没有收到《通知书》，然后反过来诬陷我们旷工不去上班。
其三，提出劳动仲裁
这里不用先礼后兵，直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。带上前面两步保留下来的各种证据，提交诉状和申请书就可以了。仲裁委收到申请，会先进行调解，这里不要让步，坚持我们的主张。公司手上没有劳动合同，没有交社保的证明，这场官司我们是十拿九稳的。
公司唯一可以突破的就是在补偿的金额上做文章，这里扣一点，那里扣一点。所以我们在第一步，要收集足够的工资证据。
其四，主张补缴社保
补缴社保这件事，因为不属于劳动纠纷，劳动仲裁是不受理的。我们可以找劳动监察大队或者税务局举报投诉。相关部门查明情况后，会向公司出具社保补缴函。如果公司拒绝补缴，会受到行政处罚。但是公司只补缴公司部分，个人部分需要自己缴纳。

汪Sir有话说：

员工辞职，老板说不批准就不批准。不要以为是老板想挽留我们，他是想逼我们裸辞，好把最后一个月工资给扣下来。以这个案例为例，如果这位网友愤而辞职，摔门而去，就亏了一个月工资。如果拍桌而起，努力维权，就能得到10个月的工资补偿。
所以劳动者得懂法，我们不是为了讹那些无良老板的钱，而是在维护自己的合法权益。关注我，每周学一些劳动法知识。

Answer 3

辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。

Answer 4

首先，正常是要提前一个月提出离职申请，给企业一个招人的时间，到时候不管有没有招到你都可以离职，或者提出后不到一个月，只要双方协商好，企业同意离职，也是可以马上走的。这样都是正常结工资的。如果没到一个月，企业也没同意自己就离职了，企业一般不会给结工资，的确是员工也有不仁义的地方，可以跟当地人社局问下，工资不管怎样企业都应该给，你也要有证据，你在企业上班出勤的证据。

Answer 5

问：离职是否要提前一个月告知单位，如果未提前告知，有何影响？
答：依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日向公司提出离职申请，应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后，其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意。