上司跳槽了想要带走我，我要不要跟着走？
上司跳槽了想要带走我，我要不要跟着走？
需不需要和领导一起跳槽的3个决策要素，大家一定要仔细看。
做好信息内容获得
大家能否要和领导一起跳槽还在于领导在新的公司中所任职的岗位和所具有的支配权。假如领导进到一个新的公司依然拥有 一定的支配权，大家便能够 和他一起去到一个新的公司开展拼搏，可是假如领导在一个新的公司中依然具有许多限定，必须遭受别的领导的管理方法，那麼大家也会遭到越来越多的管束，并不会有更快的发展趋势，因此一定要搜集大量的信息内容，掌握领导在新公司中的职务是很重要的。
我们在应对领导从公司中跳槽的时间也应当理性分析，不应该以偏概全。许多状况下，领导从以前的旧公司到一个新的公司，是拥有 众多的缘故，有些是为了钱，有些是为了更好地好的工作和更好的岗位这些，因此一定要明白领导的意义在哪如今公司中任职的岗位，而自身也是不是会在新的公司中得到 快速的发展，这算是人们所必须明白的。
初入职场自身便是一个繁杂的自然环境。不一样的人在职人员场上拥有 不一样的目地，而大家应当学好保护自己，明白自身的要求，那样才不易被他人所危害。不管领导是不是邀约我们一起跳槽，大家都应当明白自身是不是确实必须跳槽。假如单单是为了更好地脸面，而伴随着领导一起跳槽很可能会给自身导致一些没必要的不便，而自身也会白白的损害资源和人脉关系。
清楚剖析自身的现况
与此同时大家需要注重自身的需要和运行状态，假如自身已经发展期，这时大家具有非常大的发展潜力，大家都不应当跳槽去一个新的公司，从零开始，只是应当在这个公司中认真工作，争得迅速升职到更多的岗位中。
与此同时大家也应当明白自身的市场需求是啥，是必须越来越多的机遇来完成自身的使用价值，或是必须一个好的工作。
而在旧的公司中，大家早已拥有好的工作，日常生活早已得到一定的确保，因此假如单单是为了更好地有一个平稳的收益，大家便能够在以前的公司中留有。如果我们期待迎来大量的考验和机遇，大家便能够去新的公司试着。
做好观念提前准备
最终也是最重要的，那里是做好充分准备和观念提前准备，不管人们是不是会伴随着领导进到一个新的公司，大家都应当明白要想在职人员场上得到 一定的主导地位和支配权，大家务必要投入一定的艰辛，不管在以前的公司或是去新的公司，大家都必须面临越来越多的艰难，不断磨炼自身，才可以使自身发展起来。
跳槽到一个新的公司必须大家从头开始证实自个的整体实力，在如今公司中很有可能会拥有与以前公司不一样的要求和管理方案，而人们也必须再次融入。
因此我们在跳槽新的公司时一定要做好心理状态，自身也并不会在很短的时间本质新的公司中得到 一些主要的岗位，因此 在新的公司中应当维持认真工作的情况，勤奋获得越来越多人的认同，那样才会在新的公司中更快的不断进步和发展。
如果临时救火，那么很容易想象，你就是他的排头兵，马前卒，如果有问题，第一个背锅的就是你，如果成功了，自然也有你一份功劳，你也算是他的核心班底了。
如果你的上司本身就是别人的一枚棋子，那么很容易就成为弃子，你的下场可能也不会好到哪里去。
所以，别跟你的领导跳到火坑里去，领导之间，是没有什么真心实意的，都是有目的的。
