Question

作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？

Answer 1

1、做事很重要，但是更要学会做人

新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

2、如何让领导教会你更多，才是你的本事

坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？

浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。

3、永远不要和你的上级以及同事闹脾气

新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。

不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。

4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来

很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是起码通过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。

也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。

5、你的工资永远会比你付出的少

这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

6、做好随时清空自己学习新知识的准备

这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完

Answer 2

1、职场上，被领导骂太正常了，要及时调整自己的心态。首先我们和公司是雇佣被雇佣的关系，老板付给我们报酬，我们干活，干不好，严重的就是给公司造成几百万的损失，轻微的就是文案写错个字，老板肯定会心里不开心，所以他发火也是不可避免的。我们要做的是只要公司不开除，照常发工资，就及时调整自己的心态，接着工作。
2、迟到这个问题，最好不要踩着打卡时间上班，可能你觉得问题不大，但是你踩着时间上班，耽误的是自己的前程和职场发展。职场上有很多突发事件，留出时间才能更好的把控全局。
3、职场上很多时候都是对事不对人，只要没有点名，就不要硬往自己身上带。公司要发展，他要的是利润和效益，不是同事之间扯皮打架。同事之间肯定会有竞争，但这也是有益的，有竞争才有让自己更快成长。

Answer 3

一、在工作中要学会自律学会自律是一个职场新人，在职场中获得发展的基本条件，一旦在工作中越过自律的标准，让自己随性去发挥，肯定会在工作中栽跟头，即便是你是一块石头，领导或者老同事也能把你打磨圆滑;因此，要想不被老同事欺负，一定要严格学会自律。二、在机会面前不要犹豫一些职场新人，刚刚进入公司时，面对一些好的机会，经常喜欢玩内涵，总是认为自己的学历和能力比别人好，领导就会把这个机会给自己，等来等去机会就被同事抢去;因此，刚刚进入职场的新人们，要明白职场上的竞争是非常残酷的，有好的机会时必须要主动去争抢。三、在做事之前先不要声张有很多年轻人，在和身边同事一起合作的时候，尽量要自己保持低调;不管领导给大家安排什么工作，不管自己对这件事情有什么好的想法，在做事情之前不要过多的说出来，一旦将自己的想法告知身边的同事，你会得到跟多麻烦，甚至还会得到老同事们的嫉妒，要明白高调就是在给自己挖坑。四、在工作中取得奖励要马上兑现当一个人在工作中取得好的业绩时，按照公司里的一些制度，会有一些奖励或者好处的，很多刚进入职场的年轻人，很容易被领导给忽悠，当领导对你说，在努力一下，等下一次一起给你奖励，但是往往公司会根据一些实际情况，去调整政策;因此，自己得到什么奖励的话，一定要去找领导及时的兑现，年轻人还是现实一些的好。

Answer 4

谦虚低调。 出入职场，学历高，思维活跃，意气风发，锋芒毕露，眼高手低，目空一切，是许多职场新人都容易犯的错误。 其实职场的水很深，远非你在学校求学那么简单，入职场就是入社会，一切都是陌生和全新的，人们的思维方式和价值观念都发生了根本性变化。 学会夹着尾巴做人，谦虚低调做事，才会营造良好的职场氛围，在职场走的更远。
多学习，多钻研。 做为职场新人要努力学习专业知识和技能，向书本学，向实践学，学深学透，切忌浅尝辄止，一瓶不满半瓶晃，刻苦钻研，打好基础，尽快独立胜任和完成本职工作。
眼勤、脑勤、腿勤、手勤。 初入职场一切都是全新的，人员不熟，工作不熟，环境不熟，凡事都要多观察，少说话，多思考，多动手，多动腿，切忌好吃懒做，眼里没活，乱说话，口若悬河，办事拖拉。 干多干少不要斤斤计较，脚踏实地，把所有的事当成对自己的历炼，自己学到本领是真格的。
不参与办公室政治。 有人的地方就有政治，职场也存在办公室政治，这是不争的事实。 所以作为新入职的员工，不要选边站队，努力做好你自己就好，不要把精力浪费在拉帮结伙办公室斗争中。
严格自律。 到了一个新的环境，更应该严格要求自己，从最基础的甚至让有人不屑的小事做起，比如规范着装，讲求仪表； 遵守各项工作纪律与劳动纪律； 遵守所在单位的各项规章制度等等，为自己的职业发展打好基础。
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Answer 5

1，做人永远比做事重要。
有人的地方既有江湖，有江湖的地方就会有恩怨。
一个人最好的flag不是能力，而是人品。做得好不好是能力问题，工作不好我可以请教别人，可是如果你连做不去做，或者满口胡言谎言，永远都是借口多余行动，又或者做了些不道德，甚至是违法的事情，那么职场这条道路上，你永远都不会走得远。
2，跟对领导
我曾经在创业公司和五百强企业待过，很多时候你能晋升的原因，是因为领导赏识，跟对人，才能做对事，不要混淆了。
选择一个英明的领导，在你低处时指点你，在你骄傲时提醒你，换句话说，出去工作这层关系外，领导对你还有另一层的关系，高于朋友，这是一种欣赏，一种认可，如果遇到了这种领导，那么就值得你去追随。
3，如果你在公司取得一定成就，不要错把公司当作自己的本事
在一家工作做了一定年头，或多或少都会取得成就，这时候不要自满认为是自己能力太强而至，客户跟你做生意，是先从你卡片上的title认识你的。
打个比方，你初次见客户时，你应该会这样说：
您好，我是XX公司市场部经理小张，……
而不是这样说
您好，我是来自三线城市xx市XX县XX镇的小张，很高兴认识您
客户对你认可，前提是对你公司的认可，对你产品的信赖，在满足这些条件之后，才会开始去审视你，了解你。
生意就是生意，不管市场环境怎么变，本质还是以追求利润为主。
如果客户一开始都不认可你的公司、你的产品能帮他产生利润，不管你能力再怎么强，他也不会跟你合作，最多，就和你做个好朋友，成不了生意伙伴！
4，尝试树立个人品牌
第四点放在最后说，是因为经历过疫情之后，我更加确信这点的重要性。
我的一个朋友，年前被挖去了一家大数据的公司，据说这家公司融了两三千万美金，年初资金链断了，公司大裁员，他的领导都被裁了，他领导在那家公司做了6年了，至今还没找到合适的工作，而我那朋友，之前做过成功的项目，在业内有个人影响力，很就找到合适的工作。
个人品牌，是除去你公司title后，留下的个人影响力。打个比方，
别人见到你，首先想到的是你在XX领域取得什么成就，而不是，你是xxx公司的谁。
要跨过这两者之间的的差别，树立个人品牌，需要深耕所在的细分领域，拿到在此细分领域的荣誉、支撑、奖项等等。
最近上新闻的杭州快递小伙，因为业务能力突出，而被选上了优秀人才，享有100w的购房津贴。其实这个快递员，是XX快递公司的职员，但是走出这家快递公司后，大家对他的认知，不是他是XX快递公司的员工，而是他是快递行业的顶级人才，这就是树立个人品牌！