作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？
、尽快摆脱学生心态。
一旦进入职场，就不要就“我还是学生”“我刚刚才毕业”这种想法。很多的人都会有这样的心态，进入公司后只是学习无可厚非。但是你要知道的是这不是学校，公司是要生存的、是要发展的。如果都是一心想要学习的小白，公司该如何发展呢。
所以在公司里面，尽快发挥自己的价值，让公司感知到你存在的意义，才是重中之重。
2、定期的主动反馈工作。
公司里面每个人都有每个人的事情，能够花在你身上的时间很少，这个时候需要的就是定期的反馈工作，包括你的工作成果、遇到的问题，适当的时候，还可以提出优化建议。总之就是要体现你的价值。
所谓靠谱的人就是，凡事儿有交代，件件有着落，事事有回音。
3、要学会求助
很多刚出社会的学生，还没有摆脱掉在学校的时候的思想，认为所有的事情都要自己完成，不该让别人帮忙。这个时候我就要说，职场中只会看你的工作成果。不在意你是如何完成的，当你碰到一个艰难的问题的时候，不要独自冥思苦想，想想周围的同事、朋友、同学能否能够帮助到你，都可以常事求助。
4、切忌交浅言深
5、再碰到上司交代任务的时候，当场就确认好细节
6、低调做人，高调做事儿
任何时候不在背后说人坏话。
7、没有抱怨，专注解决问题。
在工作中难免会碰到挫折和困难，
很多人都会抱怨，并且这种情绪会吸引很多人找到共鸣，抱怨的时候，你就只会聚焦在一个点上，就是其他人的错。
但后来还是什么问题都解决不了，所以还是要多角度分析问题。
8、请教——是一种很好的社交方式。
作为工作很久的人，我认为以下经验必须要告诫职场新人做什么工作都要少说话？多干活，少发牢骚，少抱怨，不觉得这份工作适合自己的话，你可以直接选择离开，不要过分的留恋，或者被各种利益所诱惑。
作为工作很久的人，我认为以下经验必须要告诫职场新人做什么工作都要少说话？多干活，少发牢骚，少抱怨，不觉得这份工作适合自己的话，你可以直接选择离开，不要过分的留恋，或者被各种利益所诱惑。作为工作很久的人，我认为以下经验必须要告诫职场新人做什么工作都要少说话？多干活，少发牢骚，少抱怨，不觉得这份工作适合自己的话，你可以直接选择离开，不要过分的留恋，或者被各种利益所诱惑。作为工作很久的人，我认为以下经验必须要告诫职场新人做什么工作都要少说话？多干活，少发牢骚，少抱怨，不觉得这份工作适合自己的话，你可以直接选择离开，不要过分的留恋，或者被各种利益所诱惑。作为工作很久的人，我认为以下经验必须要告诫职场新人做什么工作都要少说话？多干活，少发牢骚，少抱怨，不觉得这份工作适合自己的话，你可以直接选择离开，不要过分的留恋，或者被各种利益所诱惑。作为工作很久的人，我认为以下经验必须要告诫职场新人做什么工作都要少说话？多干活，少发牢骚，少抱怨，不觉得这份工作适合自己的话，你可以直接选择离开，不要过分的留恋，或者被各种利益所诱惑。作为工作很久的人，我认为以下经验必须要告诫职场新人做什么工作都要少说话？多干活，少发牢骚，少抱怨，不觉得这份工作适合自己的话，你可以直接选择离开，不要过分的留恋，或者被各种利益所诱惑。
1、时间管理是延续终身的技能。
比如，两件事情同时发生或者两个人同时约见你的时候，你需要根据重要性优先排序处理，紧急而不重要的事情可以安排别人去做，而不是什么事情都亲力亲为；
比如，“磨刀不误砍柴工”，除了预留会议或者处理事情的时间，还要预留给自己做准备的时间，好的准备能提高会议时对方的满意程度和处理事情的效率。就算时间很紧张，都要预留20%-30%的准备时间，才能更好地出发。
2、见过世面的人，看上去总是淡定的。
以前做产品经理，见的人主要是领导、部门同事、支行理财经理、基金公司伙伴，见熟悉的人很多，见陌生的人较少，状态自然放松；现在做客户经理，每天都在见陌生的人，每天都要建立给别人的第一印象。一开始我以为自己会很慌，但真正见面的时候却发现自己挺淡定的。后来总结出来三个原因：
第一，我做好了充足的准备，不必担心别人的问题我答不上来，也不必担心见面的时候缺少沟通的主题，确保见面内容跟着我的思路走；
第二，我以前做过直播，直播内容很接地气，而且每一期直播的PPT都是自己做的，因此每个客户都能找到合适的话题切入点，打开PPT直接开讲；
第三，我调研过很多基金经理，他们各有个性，喜欢别人提问而不喜欢自己讲太多，因此每次调研都要准备很多问题，抓住稀缺的提问机会，这提高了我直击重点的能力。
这应该算是一个“见过世面”的人吧。不少客户是企业主或高管，和他们聊天简直像是在被面试，事后发现自己出了一身冷汗，但真的学到很多东西，感觉到自己的成长。
3、每个人都有“好为人师”的爱好
以前做产品经理，需要给支行辅导，总是觉得自己要变得很厉害，成为别人的老师，才算是有价值；现在做客户经理，发现自己远远达不到客户那么厉害，那我的价值是什么呢？
其实，每个人都有“好为人师”的爱好，三人行比我有师，如果对方在某些方面比你强，那就该虚心叫别人“师傅”。对方年龄大，经验足，而且愿意分享。如果自己能做一名优秀的“聆听者”，做一名肯提问的“徒弟”，对方同样能感受到你的诚意。换位思考，如果我的忠实粉丝向我求助，让我帮帮他，我肯定是愿意的。所以，及时做好自己角色和身份的定位，经常换位思考，是我现在最需要提升的能力。
首先，作为一名职场新人，第一，要先学会“听”，这里的听，主要是指要听清领导交付任务的重点，并且反复确认，不要按照自己的理解去完成任务，那样很容易出现偏差；第二，多做少说，多做事少说话，这样可以展现工作能力，并且快速融入工作氛围，给领导和同事留下稳重靠谱的印象；作为新入职的员工，不了解公司制度、领导脾性，少说话也可以减少犯错；第三，抓住机会，展现自己，虽然新人要多做少说，但也要学会抓住机会，展现自己的能力，让领导看见你，而不是一味地躲在最后。第四，说真话，做自己，大多老板还是喜欢说真话，坚持自身原则的员工，但要注意沟通技巧，切不可直来直往。
作为一位工作多年的过来人，对职场新人的告诫与劝勉有这些：
①工作认真负责是基本素质。敢于承认自己的错误，在以后工作中努力改正。
②工作态度要积极向上，不搞歪门邪道。
③努力钻研业务，多学习与工作相关的知识，努力进取。
④与同事搞好关系，团结同事，友好合作。
⑤有什么好的建议和意见就向领导提出，至于是否采纳不要太在乎，那是领导的责任。
⑥处理好工作与家庭的关系。不把工作的压力带回家发泄。家庭要和谐，家好了心情舒畅工作着也更顺心。
⑦要多多向老同事学习，学习他们的工作经验。对于向自己请教的同事要耐心讲解，直到他充分理解了就好，都是为了工作。
⑧对于工作中的苦活累活要抢着干，不拈轻怕重。
⑨对于工作单位举办的活动尽量单位安排要参加的都参加。
总之，职场新人一定要虚心向大家学习，把工作事业与家庭生活都要兼顾好才是。
